贵州理工学院：做好就业工作“四强化” 提升就业新“四度”

　　贵州理工学院始终遵循经济社会发展需要和人才培养的规律，注意人才培养的超前性，注重专业设置与调整的社会效益和经济效益设置专业，特别是聚焦新工科和贵州“六大产业基地”人才培养需求，合理对专业布局调整设置，并持续总结就业工作做法和经验，通过“四强化”就业工作举措，有效提升就业工作的专业度、精准度、暖心度和联动度。强化教育引导，提升就业专业度组建一支就业指导师资队伍，开设就业指导课程，组建生涯规划与就业指导教研室，保证授课质量，夯实学生就业能力。做好一篇《学业生涯规划》。指导学生做好学业规划，邀请名师名家开展学业就业讲座，提升就业竞争力。开好就业政策宣讲一门课。将就业政策纳入《大学生职业规划与就业指导》课程中，引导学生了解就业政策，用好政策，助力“筑人才·强省会”行动。开启一种“互联网+就业”常态化服务模式，组织好教育部“24365网络招聘活动”“毕业生就业促进周暨‘百日冲刺’系列活动”“互联网+就业指导”公益直播课等就业招聘和指导活动。强化渠道拓展，提升就业精准度以“就业市场”为主导，并线上线下招聘工作。主动对接人才市场需求，拓展就业平台和就业渠道，努力为毕业生创造和提供更多的就业机会。截至目前，今年已有5001家用人单位针对该校毕业生开展线上或线下招聘，提供就业岗位达341481个，生均岗位数占比达16:1，为学生选岗就业从数量和质量上得到保证。积极拓展就业市场。主动对接人才市场、企业需求，积极建立校政企合作关系，努力为毕业生挖掘更多岗位资源，创造更多实习和就业机会，按照人才需求有针对性指导就业服务。建立由学院就业工作人员(辅导员)或毕业生班主任采集信息上报、学院分管就业领导审核、就业指导中心最终复核录入的就业统计监管机制，做到就业信息反馈“当日清”，就业数据材料“季度清”，切实确保就业信息真实可靠。强化组织领导，提升就业暖心度搭建起“领导主抓、部门统筹、学院为主、全员参与”就业工作机制，落实“一对一”就业指导服务和包保制度。针对原建档立卡贫困家庭未就业学生，联系学院校领导至少完成10%的包保任务，各学院领导班子至少完成50%的包保任务，学院教职工至少完成40%的包保任务，确保年底前有就业意愿的困难毕业生100%就业。认真落实高校书记校长访企拓岗促就业专项行动。制定《贵州理工学院书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案》，明确学校领导班子成员带队走进园区、走进企业，与用人单位建立就业合作关系，为毕业生挖掘更多岗位资源。2023年，校院两级带队走访单位107家，深化了校企合作、供需对接，拓展更多高质量就业岗位，邀请用人单位到校招聘，精准推送更多高质量岗位就业信息。抓实困难家庭学生就业帮扶工作。由二级学院做好原建档立卡贫困家庭学生帮扶，及时组织符合条件的困难毕业生申报并发放求职创业补贴，保障困难学生就业创业政策性资金得到落实。强化指导监督，提升就业联动度落实定期就业专报机制。从3月开始，实行毕业生就业工作半月专报机制，6月至12月对就业去向落实率和目标任务未完成且排名后三位的学院领导班子开展约谈，确保就业工作时效；每月召开就业工作推进会，研究就业工作，明确目标任务，采取有力措施，确保毕业生就业稳步推进。加强对就业工作的督查检查。制定就业工作推进周计划，签订目标任务书并开展督查检查，将目标完成情况纳入年终业务目标考核，与评优评先、年终目标绩效考核挂钩，将目标任务未完成情况作为评优评先和目标考核一等奖首要否决条件；对数据不实的学院要追究相关人员的责任，确保就业信息及时准确。强化就业招生培养联动。切实将就业与招生计划挂钩，将就业质量反馈于教育培养，及时修(制)订培养方案，有效实现招生就业和培养的良性互动，在就业质量、培养质量和生源质量上得到稳步提升。(贵州理工学院)举报/反馈