企业人力资源管理师一级证书报考，一对一指导，不过退费

　　企业人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

　　人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。

　　由于人力资源管理师证书是国家认可的证书，也是企业在招聘中对应聘者是否具有相关知识考核的唯一标准，因此人力资源管理师证书在企业中的认可度是非常高的，它就相当于人力资源从业的敲门砖。

　　人力资源管理师不仅就业前景广阔，目前在市场上的大部分薪资都在5千~1万这个水平，可以说是属于较有竞争力的薪资水平，并且还有不断上升的空间。

　　问：改革后的企业人力资源管理师还有用吗？

　　答：依然有用，水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消职业和职业标准，更不是取消技能人才评价，而是由职业资格评价改为职业技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，即：主管部门组织制定职业分类、发布国家职业标准或评价规范，用人单位和社会培训评价组织具体实施并颁发职业技能等级证书。劳动者经评价合格取得的职业技能等级证书和职业资格证书具有同等效力，均可通过“技能人才评价证书全国联网查询系统”（网址：zscx.osta.org.cn或jndj.osta.org.cn）查询。

　　“SVIP”企业人力资源管理师报考条件：

　　大专及以上学历，36周岁及以上，满足条件的学员可以留言或者私信了解

　　微信公众号：成都职英劳动职业技能培训学校

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