网友建议学校中层干部也应该享受班主任津贴，吃相难看

　　最近河南班主任津贴金额上涨，让很多人都盯上了，中小学的班主任每个月可以领到600块钱，一年按照12个月份来发放，没想到这个政策出来后实行了两年，就被很多人盯了上来。

　　网上网友建议到应该把学校中层干部当班主任一样对待，也发给他们同样的津贴，或者从绩效考核中取出一些用来补贴中层。

　　提出这样的建议的人，有两个理由：

　　第一个理由就是学校只有班主任有这样的待遇，进行发放津贴，而中层干部一点待遇都没有。就像学校的教研组长，备课组长，辅导员，各科室主任，副主任，这些中层干部是没有津贴待遇的。

　　第二个理由就是像这些中层干部也都很辛苦，却没有一点点好处。网友说到的征程，领导辛苦干活干得不比学校的班主任少，却没有一点点好处。直冲晋级，不占优势，评优也不占优势，有些中层干部都纷纷辞职，这样对学校的管理很不利，所以要照顾这些人，应该享受着和班主任一样的待遇，要享受和班主任一样的津贴。

　　这样的网文在头条出现，仅仅一天，点击量就近15万人，有300多人次的留言，这位网友写的文章令人深思：班主任和一线教师认为多数的办公学校中层人数数量庞大并且中层评模、晋级存在着潜规则，中层干部在课时上会被照顾，管理工作也会纳入工作量，并且学校通过加班等变相补贴或绩效考核等等形式让这些中层干部没有少拿钱。

　　总结起来就是表达，中层干部在享受一份津贴是极不公平的。上述也是一位理智的网友所留下的评论。看到这些话，身为老师的网友纷纷都非常赞同并且表示：在班主任每个月仅仅能拿到50元的工资的时候，他们为什么不来争呢？几百元的津贴，班主任津贴费仅仅只拿了两年，这些人就开始眼红了，作为教师，这样的吃相是不是实在太难看了？

　　对于班主任补贴这件事情，第一，河南的班主任费是省财政所发出的，和学校没有一点点关系。所有的河南中小学班主任费用都是财政拨款，专款专用一个学校有多少个班主任人数是固定的，难道要凭空增加班主任人数吗？中层干部想要领班主任费，全国没有任何一个地方有这样的先例，那为什么干部们不直接当班主任来领取呢？没有任何一个人会阻挡你们去主动当班主任的。第二就是学校中层干部也是有相关的中层补助的，每一个学校，每一个中层干部都有。举例来说，这里是教研组长每月50，年级主任每月100，副主任每月200，主任每月300的补贴。既然都已经得到了自己相应得到的补贴，那为什么还要班主任补贴呢？难道想领双份补助？

　　即使中层干部工作再繁忙，也比不上班主任的劳累所以为什么要和班主任有同样的待遇呢？即使中层干部请假一个月，学校一样能正常运转，但让班主任放一个月的假试试呢班主任是每个学校至关重要的一个存在，就好像一根定海神针，学校可以没有校长可以没有主任，但绝对不能没有班主任。所以中层的干部到底有什么资格和班主任比辛苦呢？第三就是班主任的待遇，刚刚提升那在之前中层干部为什么不与班主任进行对比呢？有很多的地方，学校班主任待遇都是非常低的，刚开始的时候都没有超过200元，而且河南地区仅仅在2019年才开始实行这个政策。在班主任待遇非常差的时候，中层为什么不来进行对比？只是好了一点点而已就开始眼红了。