2022年度民主生活会个人剖析材料（六个带头、六个方面）

　　一、对照检查找出的问题

　　（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

　　一是政治站位有待提升。平时想问题、作决策、抓工作，习惯性从地方发展需要和客观实际出发，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位全国、全省发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺，存在地方主义、本位主义倾向，导致有些工作与上级部署要求和群众期待还有一定差距。

　　二是带头落实有待强化。

　　三是请示报告有待规范。对工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人有关事项等，都能按有关规定和程序及时请示报告，但主观上还存在“多一事不如少一事”的错误思想，对一些日常工作或自认为不重要的工作，多数时候以口头、电话等方式请示报告，在贯彻制度规定上还不够到位。有时向省里报告有关工作，还存在讲成绩偏多、摆问题较少和要支持的多、提建议的少等问题。

　　（二）带头用XXXxxx凝心铸魂方面

　　一是学习的深刻性不够。

　　二是学习的贯通性不够。

　　三是学习的实践性不够。

　　（三）带头坚持和加强党的全面领导方面

　　一是意识形态工作领导权掌握的不够牢。

　　二是履行主体责任需强化。

　　三是民主集中制不够充分。有时一些重大决策虽然注意征求各方面的意见建议，但征求范围还不够广泛，形式也不够灵活，民主集中制有时落实不够到位。比如，在一些重大民生项目规划建设上，群众的知情权、参与度不够。

　　（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

　　一是服务群众不主动。

　　二是为民务实意识有待提升。

　　三是宗旨意识有所淡化。

　　（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

　　一是斗争精神不强。

　　二是干事创业热情不高。存在“安于现状、小进则满、按部就班”的陈旧观念,缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲，存在一定程度的不想为、不愿为、不敢为问题；随着年龄的增长，“船到码头车到站”的思想有所抬头，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，工作中存在松劲、精神懈怠现象，工作锐气、劲头有所减弱，满足过得去，不求真正过得硬。

　　三是开拓创新能力不足。

　　（六）带头落实全面从严治党政治责任方面

　　一是推动党建责任落实不够有力。党建工作尽管取得了一些成绩、创造了一些亮点，但离省委的要求和群众的期盼还有差距，推动解决一些“老大难”的问题力度不够大。比如，在解决“空壳村”问题方面，更多的是依靠市、县两级财政资金的拉动，在增强村集体“造血”功能方面的办法不多、措施不够有力，离省里的要求有一定差距。

　　二是激励干部担当作为不够有效。

　　三是加强干部日常管理监督不够严格。存在“重选任、轻管理”的问题，对“一把手”的管理监督存在薄弱环节，对干部生活圈、社交圈等“八小时以外”的管理监督缺乏有效手段，对干部咬耳朵、扯袖子不够经常。比如，虽然一再强调要严格执行领导干部报告个人有关事项制度，但仍有部分市管干部出现了漏报、填报不规范等问题，说明政策宣传指导不够到位。

　　二、原因分析

　　一是理想信念不够坚定。

　　二是为民宗旨意识没有树牢。

　　三是政绩观没有摆正。

　　四是纪律规矩没有严守。

　　三、今后努力方向及改进措施

　　一是强化政治意识，对党绝对忠诚。

　　二是强化理论武装，坚定理想信念。

　　三是强化担当作为，全力加快发展。

　　四是强化作风建设，提振精神状态。

　　五是强化主体责任，全面从严治党。

　　六是强化纪律规矩，筑牢廉洁底线。

　　（转载自：如来写作网）