山东潍坊滨海区全流程把控抓实干部教育培训

　　今年来，山东省潍坊滨海区为推进干部教育培训科学化、制度化、规范化，培养造就高素质干部队伍，扎实做好干部教育培训工作，从培训计划制定到督促计划落实，再到检验培训成效全流程把控，抓实干部教育培训。

　　早定计划，确保教育培训“有图可依”。潍坊滨海区党工委组织部要求，每年12月份，全区各部门单位要早打谱、起好步，及时谋划本单位年度培训计划，结合培训主题、时间、地点、对象、人数、费用等要素，不断研究、修改、完善，制定出适合本单位实际的培训计划，并报党工委组织部审核备案，确保全区干部教育培训工作有谱有路，有图可依。

　　限定内容，确保教育培训“主次分明”。潍坊滨海区党工委组织部本着“重点突出、导向分明”的原则，明确教育培训内容：一是突出党性教育、理想信念教育，解决好干部世界观、人生观、价值观“总开关”问题，相关课程课时比重不得少于70%；二是侧重业务能力提升，开展专业化能力培训，突出问题导向、实践导向，丰富专业知识、培养专业精神，打造适应滨海海洋经济新区发展要求的干部队伍；三是开展综合知识培训，引导干部学政治经济、晓历史文化、懂法律法规、护生态环境等，培养复合型干部。

　　督促落实，确保教育培训“抓铁有痕”。潍坊滨海区党工委组织部在干部教育培训工作中重视“落实力”评价，按照部门单位制定的教育培训计划，每月初梳理出本月培训任务清单，提前给相关部门单位发送工作提示，督促其抓好教育培训班次的筹备组织，并及时调度相关进展情况，确保教育培训计划按照时间节点付诸实施。

　　事毕备案，确保教育培训“踏石留印”。潍坊滨海区党工委组织部除要求教育培训计划上报审核备案外，同时要求相关部门单位在按计划组织完成教育培训后5日内，将学习培训相关的通知、方案、总结、影像记录等资料报组织部备案管理，并安排专人对照教育培训计划逐项销号，针对每个单位的培训情况制定工作档案，将相关资料梳理成册，入档备查。

　　实效考察，确保教育培训“知行合一”。潍坊滨海区党工委组织部通过开展年中、年底干部调研式考察、列席部门单位民主生活会、KPI绩效考核等形式，着重了解干部是否做到真参训、学真知，是否通过党性教育培训提高了政治觉悟，是否通过专题培训强化了专业领域破解难题的能力，确保知识学到了心里、用到了手上、体现在业绩上。（孙明光）（完）