大学习、大培训、大提升｜以训促干建新功 锻造素质过硬队伍（二）

　　全省监狱系统队伍建设暨“大学习、大培训、大提升”工作动员部署会召开后，全省监狱系统各单位广泛动员，明确任务，积极部署，全面加强过硬队伍建设，为监狱事业高质量发展奠定坚实人才基础。

　　女子监狱创新学习培训机制

　　提升队伍履职能力

　　

　　女子监狱突出政治历练、实践锻炼、专业训练，创新培训机制，搭建学习平台，全面提升干警业务素养和综合能力，进一步激发队伍发展潜能，促进工作效能提升。

　　用好理论学习机制，筑牢政治忠诚。坚持把理论学习贯穿主题教育始终，在读书班专题学、党委理论学习中心组引领学的基础上，研究制定理论学习计划，每月发布学习重点提示，推动学习走深走实。拓宽学习形式，定期组织开展读书荐书、原创作品分享、经典名著情景展演活动，丰富理论学习内涵。

　　深化岗位练兵机制，夯实履职本领。出台青年干警“会应用、会使用、会组织、会处置”等“四会”技能评比、监狱干警“实用、实干、实务、实战”等“四实”技能提升管理办法，立足岗位练兵比武竞赛重点项目，组织开展技能提升培训，锤炼干警实务实战技能。出台岗位锻炼工作管理办法，组织监区干警上挂科室、科室干警下挂监区，形成上下互学联动机制，切实提升干警综合业务能力。

　　构建外出培训机制，提升综合素能。举办“强化理论武装 筑牢政治忠诚”专题培训班和干警综合能力提升培训班，今年以来先后组织3批次223名干警外出培训学习，进一步坚定干警理想信念，提高理论素养。组织干警赴青岛市公安局等单位交流，赴驻地法院、医疗单位等部门跟班学习、进修，学习先进经验，提高专业水平，切实提升干警履职能力。

　　历山监狱坚持“三强三促”

　　加强高素质人才队伍建设

　　

　　历山监狱紧紧围绕“大学习、大培训、大提升”目标任务，聚焦队伍建设，坚持“三强三促”，切实加强高素质人才队伍建设。

　　强思想，促进理论水平再上新台阶。该狱党委严格落实“第一议题”制度，带头读原著、学原文、悟原理，永葆对党绝对忠诚的政治本色；建立“习言习语”金句库，开设“五说”课堂，党员干部逐级讲党课，确保理论学习全员覆盖；分批组织党员干警到山东省廉政教育馆、威海市委党校等地开展党性教育，提升党员干警党性修养；举办“青年展风华 青春当有为”青年论坛活动，巩固理论学习成果。

　　强素质，促进履职能力实现新飞跃。组织非法学类干警参加法律培训，鼓励干警参加国家统一法律职业资格考试，提高法治素养；开展新警岗位技能强化训练，立足实战，提升新警业务能力；举办“亮身份 亮信念 亮作风”警色“三亮”活动，促进干警自励自省，激发其干事创业热情。

　　强纪律，促进工作作风开启新气象。该狱负责同志为干警上“警心规培课”，切实强化干警队伍的政治意识、纪律意识；打造“自我革命警示教育”宣讲室，增强党员干部廉洁自律意识；弘扬“严真细实快”工作作风，开展“躺平式干部”治理活动，严查不作为、慢作为现象，推动工作作风大转变。

　　鲁北监狱打造“三大课堂”

　　为干警队伍充电赋能

　　

　　鲁北监狱紧扣“抓党建、强基层、保安全、促发展”工作要求，将“大学习、大培训、大提升”作为推动规范化、正规化、数字化建设的基础性工程，积极打造“三大课堂”，努力为干警队伍充电赋能。

　　打造“政治学习课堂”，提升政治能力。以党性教育淬炼初心，监狱班子成员和党支部书记讲专题党课，组织赴红色教育基地开展党性教育。以理论学习凝心铸魂，与驻地机关企业开展联学联建活动，深入开展研讨交流，利用高校资源开展素质培训班和政治轮训3期120人次。

　　打造“模范引领课堂”，发挥示范作用。丰富典型选树类别，组织开展“月度能手”“季度之星”评选表彰活动，选树类别覆盖全狱各项重点工作。推行“导师制”培养模式，组建专业导师团队，充分发挥身边模范、榜样的导向、示范作用，以师带徒提升年轻干警综合能力水平。

　　打造“业务实践课堂”，增强专业技能。坚持“请进来”，邀请驻地公安、纪检等部门专家教授来狱开展专题讲座，深化业务技能学习，切实提高干警专业能力和作风素养。坚持“走出去”，今年以来分4批次组织30余名干警赴驻地公安、司法所等部门跟班学习，在学习中查不足、补短板、强弱项，进一步增强队伍业务能力。

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