HR竟把仲裁员工的简历发到HR联盟群里，让其他HR以后不要录用他

　　

　　论一些HR能做出多恶心的事？

　　来看看这个HR，竟然把一位提起仲裁的员工简历发到大群里，故意抹黑该员工，要求其他HR以后招聘避开该员工！

　　

　　在聊天截图中，该HR称该员工试用期第一周就无法匹配岗位要求，换岗后依然无法胜任岗位，经过HR和主管“坦诚沟通”后离职。现在该员工劳动仲裁，要求公司赔偿。最后，该HR还友情提醒各位伙伴“如果收到简历谨慎判断，避免踩坑”。

　　群里其他HR都看不下去了，称他把别人隐私发到群里是违法行为。

　　

　　网友评论：一周就能看出不胜任岗位？

　　

　　

　　有人说，无法胜任要有具体指标和数据，不是你们说不胜任就不胜任，何况指标是否有问题，还要具体考量！

　　

　　有人说，就算真的不胜任岗位，HR断人财路，多损啊！

　　

　　有人说，在你家公司不合适，不代表去别的公司也不合适，这样砸人饭碗真是绝了！都是一个行业里混的，别把自己的路走窄了。

　　

　　有人说，这个HR没有职业道德，人品有问题，简单地说，“人事不干人事”。

　　

　　

　　有人说把这个HR的简历也发到群里。

　　

　　有人说，泄露他人隐私，绝对违法。

　　

　　有人总结：一面之词+断人后路+曝光隐私，属于刑事案件了吧？

　　

　　有人说，不仅是违法，还构成了人身攻击。被害人可以走司法维权的道路，赔偿甚至可以上百万！

　　

　　

　　有人说，如果在美国，HR背调时说被调查人的坏话，基本会惹上非常严重的官司，以后也很难在这个行业继续工作下去。

　　

　　也有人说，这已经跟法律无关了，纯属个人恩怨。

　　

　　有人说，这多少掺杂了个人情绪，估计想显得自己比较牛，把别人从这个行业踢出去。同为打工人，不知道自己优越个什么劲，打工人何苦为难打工人！

　　

　　

　　这个事件简直是槽多无口：

　　首先，如果公司以劳动者不能胜任工作为由辞退员工，就应该向劳动者支付赔偿。员工仲裁要求赔偿，合理合法。

　　其次，员工遇到类似事件，完全可以拿起法律武器维护自己的合法权益。如果因为HR威胁而不敢仲裁，以后劳动者的合法权益谁来保护？谁又敢维护？简直细思极恐。

　　最后，HR把员工简历发到群里，侵犯了员工的个人隐私，还扬言让其他人“避坑”，大有要把他踢出行业的架势。这样的HR既丧失了自己的职业底线，又丧失了自己做人的底线。

　　什么人啊！