职问｜ 小红书惊现“红圈招人从幼儿园学历看起”热帖，LLM：真的崩溃了

　　原标题：职问｜ 小红书惊现“红圈招人从幼儿园学历看起”热帖，LLM：真的崩溃了

　　前排吃瓜，细扒原贴才发现人家爆火是有理由的，比如，没有一句话是多余的↓

　　毕业于重点幼儿园国际部，在圈内tier 2 kindergarten；

　　幼儿园双语成长，国际化教育，准备global disputes；

　　在表姐面馆拉客，提前学习营销和财务知识铺垫IPO；

　　为了secure十五年后的红圈，幼升小暑期就申请了三个intern；

　　Target School、英语水平、小语种优势、复合技能、尽早实习...要素点满啊，一切都在离谱中又带着一丝无法反驳的合理

　　从“幼儿园”起跑是因为要干大事！

　　法学er们变身翻斗花园小朋友，求职痛点被狂cue，吐槽点直接在评论区拉满，“来不及根本来不及”“太典了”“哪个好人进红圈啊”...

　　但是，职问某红圈导师向求职君透露，类似圈所的优中择优不是想无脑卷，其实都是现在律所发展的核心诉求

　　Top律所一向是业务难度大、水平要求高，求职者必须有扎实的法律基本功； 客户涉及业务多围绕境内外投资、投融资上市、并购、出口等，海外留学BG和英语水平是必要的。 以君合为例子，仅以TS一项作为筛选要求，君合五院四系北京法学生就占了67%，海外背景法学生就占了59%。

　　Top律所壁垒森严的精英体系，想要求职的LLM/JD自然每一步都不能马虎。

　　各方面补足的同时还需要心中有底，求职君连夜为大家汇总了红圈/外所TS名单、用人模型等内部招聘内幕信息，方便大家Check

　　家内幕爆料：

　　君合、方达第一学历TS院校，第二学历PASS线； 红圈所、精品所优质实习限定标准，经验要求； 律所业务线对复合人才偏好：CPA帮助进K所... 从“幼儿园”起跑不是法学生求职Top律所的唯一拦路虎，红圈缩招、大厂裁员、甚至外所TC减少到只有两个名额...这些同样是法学生求职路上的大山

　　与其抱怨红圈要求越来越高，越来越PUA法学生求职，不如找一找从现在起跑进Top所的机会↓↓↓

　　1 不是TS也能打开红圈旋转门

　　红圈所人均学历洁癖、看重TS院校的根本原因，在于对校友的认可度。

　　院校背景就是简历上的第一眼能力背书，想要另辟蹊径提前获取HR、合伙人的注意，Networking就是最好的方式！！

　　长时间Networking积累下来的沟通能力和行业资讯，能面试中能够帮助同学们与合伙人“打破僵局”！

　　Networking是非TS学生获取求职资源的捷径，但是如果不提前准备，踩雷就在一瞬间~那些事需要规避的雷点、掌握的技巧、如何有效交流？

　　2 点满技能点才是“超车”关键

　　起草案件有关法律文书、组织大事记；· 检索、研究法律问题、起草备忘录、法律意见书；

　　3 炸裂的实习经验只能靠补充

　　早就有调查显示：没有实习经历的同学，求职的简历通过率为3.72%；有两份实习经历的同学，简历通过率飙升到27.12%，提升9倍不止！

　　因此！在实习要求这条路上没有捷径，只能提早积累！

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