
3类职业改为聘任制,取消编制后,还会有人愿意去吗?
随着我国不断改革开放和社会进步,职业的分类和制度也在不断调整和完善。近年来,一些职业的编制制度逐渐被取消,转而采用聘任制。三类职业,分别是公务员、事业单位和国企员工,是最为受关注的职业。看似优越的待遇和稳定的生计吸引了众多考生和从业者。但一旦取消编制改为聘任制,则产生许多问题。那么,面对这种局面,还有多少人愿意去从事这样的职业呢?
首先,我们来看公务员聘任制。公务员是不少年轻人梦寐以求的职业,这其中原因有很多,例如稳定的工作、相对优厚的收入和福利、阳光明媚的职业前景等。但编制制度在这一职业中已经存在了多年。取消编制制度意味着公务员职业发生重大变化。面临的问题主要有以下两个方面。
1. 报考压力进一步增大
现在,公务员的招录要求是年龄在35岁以下,研究生及以上学历等。虽然这些条件本就相当苛刻,但是在取消编制并转为聘任制之后,毕业生流动性变大,人力资源竞争将进一步加剧,报考压力也将更大。这对于一些人而言,是难以承受的。
2. 职业发展压力增大
聘任制度会让公务员如追赶时间一般地向着自我提高和完善发展。进而,对于公务员来说,不仅只是传统意义上的顺利升迁和晋升,新的规定和要求也受到了全面性的升级。公务员需要不断学习新知识、接受新技能培训,拓展自己的职业视野和执业视角,为工作的发展积极努力。这对于一些习惯于泡“慢工出细活”水的人,可能产生很大压力。
其次,我们来看一下事业单位聘任制。事业单位聘任制的关注程度也不低,原因是该职业常常被视为公务员的补充。但是,事业单位根据变化的聘任制度,也需要不断调整自己的职业体系。
1. 职业体系逐步调整
随着事业单位聘任制的推行,事业单位也要不断调整自己的职业体系,逐步转为聘任制度。这就需要各个事业单位优化自身的管理体系、完善职业评估标准,不断改进自己的行政机构和工作流程。但这项改革不仅时间紧迫,且指导性较弱,这也给事业单位管理带来了许多困惑。
2. 人员管理难度大
由于事业单位的职业繁多、区别较大、待遇不够特殊,每个人员主要以口碑为主。在聘用方面,也存在不小的难度。由于聘任制度本身的缺陷,我们会发现有些人员面对是否续签、转正等问题感到不安,这是人员管理上一个不小的难度。
最后是国企聘任制。国企聘任制是一个近年来经过多次调整的职业制度,是一种具有比较新的职业制度,受关注程度相较于公务员和事业单位相对来说稍低,但是也有比较大的变动。
1. 短暂惊愕
聘任制度引起了国企员工的惊愕,造成了部分员工的失落感和不安全感。国有企业的调整需要一个过程,这是不可避免的,可能会在短期内对员工产生不良的影响。
2. 未来不确定
国企员工在聘任制下的未来不确定。国企的聘任制在国内是比较新的一种制度,目前还不确定真正的方向和前景。对于就职于国企的员工而言,未来走向并不明确,就业和职业的前途不明确,这是很多人所不愿意面对的。
总之,三类职业改为聘任制,取消编制后,会产生许多问题。对于考生和从业者而言,需要进行更加全面、周到的考虑,才能更好地适应职业的发展。职业在种种环境下,将需要员工的毅力、耐心和智慧去开拓和发掘。对于未来,我们也需要积极面对,并通过不断地学习和实践来应对更多的挑战。
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