山东:“十四五”时期全面推行企业技能人才自主评价制度

栏目:教育培训  时间:2021-03-03
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中国青年报客户端济南3月2日电(中青报·中青网记者 邢婷)“十四五”时期,山东将进一步加强技能人才队伍建设,全面推行企业技能人才自主评价制度,实现企业技能人才职业技能等级自主认定,支持企业将自主评价结果与人才使用、待遇挂钩,提高用人自主活力。

“山东是人口大省、制造业大省,工业门类齐全、基础雄厚,在全国制造业中占有重要地位。近年来,我省坚持以做大做强技能人才队伍为目标,以调动企业和社会力量积极性为着力点,深化改革,搭建平台,强化激励,优化服务,初步培育了一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。”在3月2日下午举行的山东省政府新闻发布会上,山东省人力资源社会保障厅副厅长侯复东介绍。

目前,山东全省技能人才达1341万人,其中高技能人才330万人,均位居全国前列;2020年,山东全省新增技能人才106万人,居全国第一位。截止去年底,山东自主评价企业达428家,评价技能人才11万人,企业数量、自主评价技能人才数量位居全国第一位。

侯复东坦言,尽管技能人才工作取得了一定的成绩,但面对山东省委坚定不移推动高质量发展的目标任务,面对区域间技能人才竞争日趋激烈的严峻形势,“进一步完善我省技能人才政策体系,加强技能人才队伍建设,变得尤为紧迫”。

近日,《关于开展技能兴鲁行动加强技能人才队伍建设的若干措施》(以下简称《措施》)正式出台,从5个方面,提出22条加强技能人才队伍建设的“硬核”措施。

据介绍,《措施》提出,“十四五”时期,山东将建成完善的技能人才培养、使用、评价、激励制度体系,实现全省技能人才供给同经济社会发展相适应,技能人才队伍结构更加合理的目标任务。力争到2025年,全省高技能人才总量达到380万人以上,为促进就业创业创新,推动经济高质量发展提供强有力的技能人才支撑。

除上述全面推行企业技能人才自主评价制度外,这些措施还包括:以更大力度“促进培训”,建立急需紧缺技能人才目录动态发布制度,持续打造山东省“金蓝领”培训品牌,并全面推行产教融合型学徒制培训,支持各类院校积极承担学徒培训任务,提高企业新录用职工和转岗职工的技能水平。

山东将以更大力度“建设载体”,提高人才培育能力,加快职业教育创新发展高地建设,深化职普融通、产教融合、校企合作,实施职业院校专业化、特色化建设工程;实施技工教育优质校建设工程;启动新一轮齐鲁技能大师特色工作站建设,用5年时间建设100个齐鲁技能大师特色工作站,每个工作站给予20万元建设补助资金。鼓励企业自主设立技能大师工作室(站)、劳模和工匠人才创新工作室等人才工作平台。



来源:中国青年报客户端

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