褪去公务员招考中的“权力底色”

　　□王鸣镝根据中公教育提供的统计数据，2024年国考报名人数逐渐攀升。截至10月22日16时，1744711人提交报名申请，比去年同期增加22万余人，其中1390420人通过审核。目前平均竞争比为35∶1，略高于去年同期竞争水平。据统计，2024年国考竞争最激烈十大职位榜单中有8个职位竞争比超1000∶1。截至10月22日16时，竞争最激烈的岗位为国家统计局宁夏调查总队业务处室一级主任科员及以下，目前竞争比例接近2000∶1。目前，2024年国考仍有215个岗位无人提交报考申请，占总职位数的1.1%。（10月24日《中国青年报》）网络戏言“宇宙的尽头是编制”，当国家统计局宁夏调查总队业务处“2000∶1”的“炽热”，邂逅海事局一线执法等职位“无人报考”的“冷清”。同样是“国字号”岗位，却存在“天地差别”的“选择差距”，“冷热不均”背后又上演了怎样的“国考情结”？俗话说“学而优则仕”，受传统思想影响，“从政为官”成了许多年轻人就业的“首选”，体制内“地位高、福利好、稳定性强”的“三大神话”，成了围城外无数青年才子为之奋斗的目标。不论是“从严治吏”的官场新常态，还是基层干部频频晒出的“工资单”，都未能阻止“国考大军”来势汹汹的“步伐”。“铁饭碗”真那么诱人吗？在“国字号”岗位“冷热不均”的现象里，公众不难发现部分考生“拈轻怕重”的心理与“不愿意下基层”的纠结。事实上，高素质服务型政府的建设离不开高素质人才的加入。近5年来，在国考“扩招”的趋势下，学历门槛明显提高，高学历人才需求量加大，与时俱进的“国考”给各行各业的人才提供了更多成为公务员的可能性。“升官发财两条道”。从养老保险并轨的“大趋势”，到公务员离职跳槽的“现象”，无不揭开了公务员职业的神秘“面纱”。公务员的职业属性就是“人民公仆”，公务员的初心和使命就是“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”。所谓的“油水多、福利好”不过是揣测与臆想，任何妄图通过国考进入钱权交易“快车道”的预期终成“泡影”。追求稳定职业，追求品质生活，本是人生选择，无所谓对错。而唯有打破公务员“难进难出”的用人机制，建立健全管理考核监督的体制机制，褪去公务员招考中的“权力底色”，摆脱“冷热不均”的裹挟，才是让公务员工作回归职业属性的“对症良方”。举报/反馈