企业人才培养，内训师课程开发能力低怎么办？

　　企业培训人才的过程中，内训师是十分重要的存在。

　　刚刚进入培训行业门槛会比较低，只要具有一定的表达能力、逻辑思维和现场控制能力即可，但如果你想继续进步，那就要深层剖析内训师存在的意义。

　　培训师的成长，是建立于“课”上的，一切与“课”相关的字眼，都将是市场判断一个培训师身价的参考值：课程、课量、授课水平……

　　所以，在这个过程中，无法逾越的障碍就在于“课程开发”。

　　在培训杂志发布的《2021中国企业培训行业报告》中，也有非常直观的数据反映了“课程开发难”的情况：大多数企业认为讲师能力的缺乏主要集中在“课程内容开发”（62.5%）。这一数据也反映了企业对内部培训师课程开发能力的重视程度。

　　今天，随着培训行业发展得越来越成熟，市场上衡量培训师“价值”的标准也越来越多样化，但这套标准的核心始终是培训师的专业课程，甚至是受版权保护的课程。

　　归根结底，培训师是一个“依靠经验”的职业。只要是相对资深的培训师，几乎都有自己的“好课程”，甚至是完全自主研发的版权课程。

　　一般来说，如果你想独立开发一个课件，至少需要经历五个主要步骤：定义主题-深入开发-反复验证-改进和固化-申请版权注册。这个乏味的过程足以“劝退”大多数培训师。如果你没有深厚的训练经验和大量的时间和精力，你几乎不可能掌握某种类型的课程，除非你开发出自己的课程。

　　许多新晋培训师或者企业一般都无法自主完成开发版权课程的任务。

　　随着培训市场的日益成熟，更多的培训师也会选择另一种“事半功倍”的方式来实现职业的快速晋升和“变现”：选择购买成熟的专业版权课程，是最简单的“富人头脑”：花钱买时间，买经验。

　　为了帮助培训师提升竞争力，减轻培训负担，开发的包含【设计创作、领导力、职业素养、人力资源管理、市场营销、行政管理、财务管理、客服服务、产品运营、生产采购】等10余大类学习方向，项下细分为26小类，共5000多门岗位课程。

　　能帮助创建企业培训——在线学习创建新模式，为培训师提供坚实的课程后盾，节约课程开发时间。

　　举报/反馈