同德县“四个注重”培养选拔优秀年轻干部

　　近年来，青海省海南藏族自治州同德县认真落实“好干部”标准，遵循干部成长规律，优化干部成长路径，以“四个注重”为抓手，努力培养选拔忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化优秀年轻干部。

　　注重发现储备，源头盘活存量。针对优秀年轻干部来源不足，高层次人才匮乏、人才留住难的实际现状，同德县建立源头培养、跟踪培养、全程培养“三位一体”干部培养框架体系。结合领导班子分析研判，扎实开展年轻干部调研摸底，把各领域、各行业、各层面政治素质好、专业能力强、有发展潜力的优秀年轻干部及时发掘出来，按年龄、学历、专业分类别建立优秀年轻干部库，确保年轻优秀干部数量充足、专业结构完备。严格落实能进能出、优胜劣汰的动态管理制度，克服“一备定终身”的现象，使年轻干部储备成为“一池活水”，始终保持最佳“阵容”，为事业长远发展贮备了有生力量。2021年以来，从事业单位招录公务员2名，筛选3名“五类人员”提任至乡镇副科级领导干部岗位，新录用公务员25名，选调生26名，事业单位工作人员17名，不断扩大年轻干部“蓄水池”。去年以来，发现优秀年轻干部33名，通过人才引进、公务员及事业考录等多种渠道，大力引进医疗、教育、行政文秘等方面紧缺人才14人。

　　注重培养锻炼，提升能力才干。坚持把加强教育培训和实践锻炼作为培养干部的重要途径，将年轻干部教育培训工作纳入全县干部教育培训工作总规划，近两年来累计培训13期300余人（次）、选派优秀年轻干部6人到省州部门跟班学习，帮助年轻干部开阔眼界。坚持把脱贫攻坚、生态保护、维稳信访、基层党建作为培养锻炼年轻干部的主战场和磨刀石，有重点、有计划地选派干部到艰苦岗位、吃劲岗位、重要岗位磨炼成才，对一些素质好、发展潜力大的乡镇优秀年轻干部安排到县委办、政府办、组织部、政法委等工作任务重的单位跟班锻炼。通过将优秀的年轻干部放在基层“一线”历练，使他们积累工作经验，丰富工作阅历，增长知识才干，切实提升破解难题、应对风险挑战和驾驭复杂局面的能力。

　　注重选拔使用，激发队伍活力。树立“使用是最好的培养”理念，在完成重大任务中识别干部，在应对重大事件中考验干部，破除“论资排辈”“求全责备”“平衡照顾”等陈旧观念，大胆提拔使用实绩突出、群众信任的优秀年轻干部，为他们施展才华创造机会、干事创业提供舞台。干部调整时，优先选拔使用高素质、专业化、有发展潜力的优秀年轻干部，使一大批优秀年轻干部充实到各级领导班子，优化了班子结构，调动了全县年轻干部的工作积极性。2020年以来，共提拔任用三十五岁以下优秀年轻干部44人，占全部提拔任用干部的36%；晋升职级593人次，在全县上下营造了重实干、重实绩、重基层、重公论的选人用人氛围。

　　注重监督管理，促进成长成才。坚持把从严管理干部的要求贯穿到发现培养全过程，对年轻干部既勤“松土施肥”，又常“修枝剪叶”。强化日常管理，加强理想信念教育，引导其正确认识自己，摆正位置，知敬畏、懂规矩、守纪律，做到既积极使用，又严格监管、严格要求，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。严格落实从严管理干部各项制度，对年轻干部平时出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。坚持严管和厚爱相结合，对年轻干部政治上关心、精神上激励、生活上关怀，保证他们把精力集中在干事创业上，引导年轻干部奋发向上、担当作为。（同德县委宣传部供稿）