国考报名“冷热不均” 冷门职位能不能降门槛
10月24日18时,2024年国考报名结束。截至当日17时30分,报名人数已达291万,创历史新高。尽管今年未现“万人争一岗”现象,但3572:1的最大竞争比仍然颇显夸张。与之对应的,则是部分岗位“零报名”。据披露,今年国考有137个岗位“无人问津”。仅中央机关及其直属机构,截至10月23日9时,仍有714个职位报名人数不达面试开考比例。
热门职位迎来数千人竞聘上岗,冷门职位则达不到开考门槛,甚至干脆没人参与,国考报名这种“冷热不均”的情形,已经持续多年。不少人对此深感忧虑,认为这意味着巨大的浪费,也有人指导考生不要盲目跟风,谨慎选择岗位。
因报名不均衡导致人员浪费,自然不是最理想的结果。不过,既然是数百万应考者自主选择职位报名,个人条件不同、心态各异,最终的报名结果出现局部的“扎堆”或“放空”,并不令人意外。只要是报考者的选择,就应该受到尊重。否则的话,直接“统一分配”,岂不省时省事?
不过,“冷热不均”持续出现,也提醒有关各方重视此类畸轻畸重的情形,深入调查研究,不断完善优化招考方式。热门岗位为什么“热”?之前已有不少专家指出,这与这些岗位报考条件相对宽松有关,如专业要求较宽泛,学历要求不高,也不要求有基层工作年限等。
以今年最热门的“国家统计局宁夏调查总队业务处室一级主任科员及以下”来说,招考专业包含9大类专业,尽管学历要求硕士研究生及以上,但对政治面貌、基层工作年限、服务基层项目等均无限制。去年最热的“青海省税务局曲麻莱县税务局一级行政执法员(三)”,除了学历要求为大专以上外,专业要求也很宽泛,数学类、电子信息类、计算机类、管理科学与工程类、电子商务类均能报考,其余条件都不限制。此外,青海国税局其余3个仅要求大专以上的职位,报考人数均超过千人。
冷门岗位又为什么“冷”?综合历年情形看,除了部分岗位专业技能要求高,且须有基层工作年限外,很多基层一线的专项岗位,如“基层民警”“境外边防”“警长”等,往往问津者少。
可见,报考人数的多少,与报考条件的“硬杠杠”不无关系。把冷门岗位的门槛适当降一降,比如降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等,冷热之势就可能发生变化。而那些不被看好的基层一线岗位,不妨专门设置面向基层人员的定向招录计划。这两年,免费师范生、公费农科生等等定向招录,社会效果就很好。
还应看到,报名“冷热不均”,也是不同岗位未来发展“苦乐不均”的一种映射。尽管这些年职务晋升越来越强调基层经历,但不可否认,基层干部的发展机遇和空间,依然有待提升,工作环境、薪酬待遇等等,也需要更好改善。为长远考虑,改善基层环境,提高基层待遇,创造更公平的发展机会也十分重要。
国考参与者日众,如何更好兼顾岗位专业需求与人才能力意愿、科学合理引导考生流向,从而实现最大限度的配置均衡,需要有关部门认真研判、优化政策。让更多的人能够获得机会,或许能让选拔机制更公平也更高效。
龙之朱 来源:中国青年报
《中国青年报》(2023年10月27日03版)
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