严把“三关”,泰兴强化构建团员发展和教育管理三大体系
自县域共青团基层组织改革实施以来,团泰兴市委紧扣党团队一体化建设要求,聚焦团员先进性建设,改革团员发展和教育管理机制,严把团员发展“入口关”、团员管理“质量关”、团员成长“教育关”,推动实现团员发展的质量和能力素质实现“双提升”,团员的管理覆盖面和作用发挥实现“双促进”。
严把“入口关”,建立团员发展全程调控体系。结合全市青少年实际,年初下发《关于做好全市发展团员调控工作的通知》,划分初中、高中、中职、社会领域填报团情基本情况,综合学校、年级、班级团学比科学分配团员指标,改革以来,累计发展团员1630名。下发《泰兴市推荐优秀少先队员作团的发展对象实施办法》,着重考察推荐对象是否具有坚定的理想信念、家国情怀和良好的道德品行,从源头上保证发展质量,全市少先队“推优入团”率达100%。下发《泰兴市初中学校“双积双评”积分入团工作实施意见》,把思政课考评优良、8学时团课学习合格、年度20小时志愿服务时长3项要求作为入团必备条件,严格团员发展要求。
严把“质量关”,建立团员发展流程监管体系。对照团员发展管理的新精神、新要求,每年组织召开新团员发展工作培训会,印发《入团志愿书填写模板》《团员发展流程图》等资料,对团员发展程序进行详细解读,确保团员发展全过程规范记录、步步留“痕”。从递交入团申请书开始,以一人一档的形式建立团员发展档案,动态把握团员发展培养全过程,对于不符合要求的学生进行及时教育,帮助青少年形成符合新时代团员先进性标准和国家发展、社会进步要求的基本素质、必备品格、关键能力。成立市级团员发展核查工作专班,每年开展1次集中全面核查,定期开展不低于5%比例的随机抽查,针对入团志愿书核查发现的共性问题和个性问题,建立问题清单和整改台账,常态化开展问题整改“回头看”,推动团员发展各类问题整改落地见效。
严把“教育关”,建立团员发展实践育人体系。充分利用“青年大学习”网上主题团课、“青年讲师团”巡回宣讲、团代表联络站等载体合力开展理论学习,团员青年参学率动态达100%。每年至少举办一次市级示范性集中入团仪式,明确团员的权利和义务。指导各基层团组织在学雷锋纪念日、五四青年节、七一建党节等重要节日,通过主题团日、志愿服务、社会实践等,增强团员青年对共青团组织的归属感和荣誉感。构建党、团、队一体化衔接,学校领域将“推优入团”与“红领巾奖章”争章、“团员教育评议”等有机结合,作为“最美中学生”“最美中职生”“两红两优”评选的必备条件;社会领域把“推优入党”作为团组织履行政治功能的重要抓手,为优秀团员青年向党组织靠拢提供“绿色通道”,常态化开展集中申请入党活动。
下一步,团泰兴市委将持续把握共青团改革正确方向,常态化落实基层团建工作机制,持续把从严治团贯穿到团员发展工作各方面、全过程,不断加强团干部队伍能力建设,强化团员队伍先进性建设,为践行好培养社会主义建设者和接班人这一根本任务忠诚尽职、担当作为、实干实效。
(邱锐 李春梅 周兰)
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