华南理工毕业生痛诉，秋招被华为“放鸽子”，假装聊得来却是套路

　　原标题：华南理工毕业生痛诉，秋招被华为“放鸽子”，假装聊得来却是套路

　　2004年大学生活的结束也意味着新职业的开始。大学生接受了更高质量的教育，无论从学历还是能力上来说，还是很突出的。

　　但近年来，在大环境的影响下，大学生就业成为一个难题。为了节省人力成本，很多单位都开始大量裁员，应届大学生的机会就更少了。

　　我们学校举办的春季或秋季校园招聘会也没有以前那么“火爆”了。来招人的公司不多，大学生很难找到符合要求的工作。

　　华南理工大学毕业生怨声载道，赵球被华为“放鸽子”，假装相处是套路。

　　很多大学生开始降低要求，毕业后不能回家“啃老”。拿到offer不容易，他们也不再挑三拣四了。即使他们的收入低，他们也乐于接受。

　　虽然校招是“双向选择”，大学生有选择权，但就目前情况来看，大学生并不占据优势，甚至成为企业的“韭菜”。

　　一名华南理工大学的应届毕业生在网上抱怨赵球被华为“放鸽子”。HR假装会说话，其实都是套路，只是想先稳住，然后没必要就“开球”了。

　　秋招期间，这个大学生面试了很多企业，其中最满意的就是大名鼎鼎的华为。这几年华为的发展比较稳定，也算是一个非常好的“大平台”。

　　大学生陆续收到了很多公司的offer，但还没等到华为的录用通知。那么就业意向书的到来也给了大学生一种自信感。

　　HR也在不断挽留他。正常人会认为被录用是“板上钉钉的事”，所以没有和其他单位签订劳动合同，一直在等待华为这个“大老板”的到来。

　　但没想到最后一刻，对方“放我鸽子”！大学生被告知，由于三级部门负责人没有通过，认为大学生与空缺岗位匹配度不高，无法签约。

　　不过大学生也经历了三轮面试。如果他们不符合要求，为什么不早点提！这种“出尔反尔”真的让人很“下”啊。

　　但这份意向书不具有法律效力。最后大学生没捡到西瓜，还丢了一把芝麻，这也是大自然的捉弄。这种企业不是在“玩弄大学生”吗？

　　用自己的经历买个教训。大学生应该从别人的经验中学习，从自己的错误中吸取教训。

　　与大企业相比，大学生是弱势的，无助的。大学生做事大大咧咧，没有什么花里胡哨的东西，但是反手在就业的时候就被现实“教训”了一顿。

　　很多大学生用自己的亲身经历买了一节课，其他大学生也要借鉴别人的经验，从自己的错误中吸取教训。当你被雇佣时，千万不要在树上吊死。

　　就业是双向选择，大学生有选择权。当然，这时候他们也要“广撒网”，为自己争取更多的机会，多多益善。

　　学校也要做学生的坚强后盾，保证学生的利益不受损害，这样才能提高学校的就业率，学校的声誉才不会受损。

　　应届毕业生的地位很宝贵，钱也不好找。大学生一定要好好利用这个机会。

　　应届毕业生的“头衔”非常珍贵。私企在校园招聘时，会对招聘的大学生给予特别优惠。“管培生”的晋升机制也不同于社会招聘。

　　很多国企事业单位也会在毕业季临近的时候发布招聘信息。当然，大多数单位也是以校园招聘的名义筛选人才。

　　往届毕业生已经失去了这个“福分”，甚至在公考中也设置了很多专门为应届毕业生准备的职位，大学生有了更多的选择。

　　所以大学生一定要保护好、利用好这个身份。不要轻易和不好看的公司签约，也不要轻信别人的话，激活自己的社保账号。

　　个人社保账号一旦激活，就失去了应届毕业生的宝贵身份。只能通过社会招聘来录用。尤其是想考公考的同学，可供选择的职位少了很多。

　　作者寄语:大学生想选择“钱多事少”的工作，企业也想低价引进高素质人才。但现实中，真的很难找到这种“天上掉馅饼”的好事。

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