上海市社区工作者待遇如何？没想到这么多985高才生

　　随着各级政府不断重视基层工作，社区工作者作为一个新兴的职业如雨后春笋般地生长起来。目前，社区工作者人才需求量巨大。

　　各省、市为了做好社区工作者的管理，也相继出台了各种各样的管理办法、规章制度等等。在这方面，上海市可谓是走在了全国的前列。

　　

　　早在2014年上海市就出台了《上海市社区工作者管理办法（试行）》，2015年出台了《关于建设专业化社区工作者队伍实施意见》，在2017年，上海市金山区就出台了《关于完善本区社区工作者薪酬管理的通知》，2019年上海市印发了《上海市社区工作者管理办法》，2020年各区也相继出台了《社区工作者管理细则》，如2020年8月闵行区印发了《闵行区社区工作者管理细则》。对社区工作者的管理也是逐步规范，队伍也逐渐实现了职业化、专业化、规范化，提高了基层社区治理能力。

　　

　　在规范管理、完善薪酬待遇的条件下，上海的社区工作者招录中也体现了人才的高素质。在2021年上海市黄浦区社区工作者拟聘人员公示当中可以看到，华东师范大学、中国农业大学、同济大学、复旦大学、上海交通大学等等一大批的211/985高材生被录取，甚至还有海外的英国斯特灵大学、塔斯马尼亚大学等等海外的高校毕业生，竞争非常激烈。

　　

　　那么到底为什么会竞争这么激烈呢？真的是报酬非常高吗？

　　上海市的社区工作者按照工作年限、受教育程度、专业水平、取得的职业资格证等，设置了相应的等级，并对社区的社会工作者额度进行了限定。

　　如普陀区根据“居民区工作人员一般为5-9人；对已建成、块面完整、规模超过2000户、难以拆分的，原则上可以按照每多300-400户增配1名社区工作人员的标准配备力量”要求，设置为，2000户为基数按照7人配置，每多300户增配1人。

　　社区工作者的纳入方式：

　　按照各区的《社区工作者管理工作细则》，社区工作者采取选任纳入、招聘纳入、直接纳入等配备方式，选任也就是选举产生的居委会全日制成员、党组织成员；招聘纳入就是采取社会公开招聘的方式纳入的；直接纳入是指残疾劳动者、大学生村官等特定对象办理手续后直接纳入。

　　社区工作者的岗位等级：

　　社区工作者岗位分为负责人、主管、工作人员三类，工作人员为1级至12级，主管为4级至15级，负责人为7级至18级。按照岗位晋升、工作年限、能力素质等进行相应的提升。可以理解为相应职务对应相应的职级，最高的工资系数可以拿到1.72，如本科可以提高1级，硕士提高2级，博士提高3级。高级社工师可以作为高级专业水平确定薪酬。

　　

　　社会工作者的薪酬保障：

　　实行基本保障和考核激励相结合的薪酬制度，基本保障部分按照月度发放，考核激励部分由街道、乡镇统筹，体现激励导向。

　　

　　社区工作者的收入构成为基本工资+津贴补贴+绩效工资。如闵行区实行每个月发放基本工资部分为70%。30%部分为按照季度或者是年度发放，作为考核激励工资。同时年终奖励优秀的可以加发不低于10%的年终奖励。

　　同时，不同区的社会工作者待遇也有所不同。如2019年浦东新区社会工作者指导薪酬基数为8211元；宝山区2020年7月开始调整为一年11.0508万元，黄浦区2020年为9000元/月；嘉定区为9.9万元/年；金山区为6500-7500/月。这个收入每年都会根据情况进行动态调整。

　　

　　社区作为各项方针政策、工作推动的落脚点，作为服务广大居民群众的“最后一公里”，确实是工作任务繁重。这就要求社区工作者既要有过硬的专业素质，也要有良好的工作心态，特别是抗打击能力要特别强，因为你面对的是一个小社区。

　　特别是疫情防控期间，社区工作者要承受巨大的工作压力，既要面对居民群众的各类咨询、指责、抱怨，还要面对上级对工作的各项工作安排、部署。相对于这样的工作任务来说，一万左右的薪酬，个人觉得也是非常符合实际的。

　　大家觉得呢？