幼儿园教师要求低，为什么会紧缺呢？

实际上我国的幼儿教育水平并不是很乐观，一方面是因

为全社会对学前教育不够重视，学前教育变成了保育，幼师变成了保姆。另一方面全社会对学前教育的忽视，导致幼师群体掌握较少的社会资源。

再加上“幼师”普遍学历低，工作难度大，造成的必然结果就是教育水平或者说教育效果的微弱。工作氛围差+工资低+工作难度大最终导致的结果就是，高学历的人才在幼儿园是留不住的，形成恶性循环。

抛开民办老师不说，在编的普通老师虽然基本工资能达到本地公务员的待遇，3500-4000元，劳动派遣非在编的教师能拿到3000元左右，幼儿园直接招聘的不在编幼师工资也就2000元左右。不过这个职业的工资普遍不高，平均工资一个月也就两三千块，比起小初高老师低不少。

不过现在对学前教育老师的工资已经得到了国家的重视，我对未来非常乐观，并且已经有了很大改善。与此同时对教师质量的要求也将越来越高，特别那些师德有问题的人，将拉低整个队伍的形象。

在今年三种在职幼师将被踢出教师队伍

1.没有幼师资格证的老师 重中之重

我们知道，想要成为中小学编制内的老师，是必须先要考取教师资格证的。尤其现在各省出台了相关行业规定。而且针对不同年龄段的教育需要考取的教师资格证也是不一样的。很多人觉得幼师就是带孩子，陪孩子玩。没有幼师资格证、执业证也没关系。其实这就是幼儿园老师紧缺的原因，现在社会对学前教育越来越重视，但是合格的幼儿园老师确实有限的。导致供不应求的现状。

幼师也是在教育教学，只要你是教育教学的人民教师，就需要有教师资格证，并且还是幼师资格证。幼师教师资格证考的是综合素质与保教知识，和中小学高中教师资格证要求及考核内容都是不一样的。初高中教师资格证考的主要就是专业知识与教师职业道德，而所学完全不一样。正常来说没有教师资格证就不算是真正的人民教师，这样的教师会被教育部强制辞退。

没有幼师资格证的老师，多是在民办学校或非在编老师。2020年在大量扩招的同时，如果你想要继续留在教师这个队伍的话，务必需要先考取资格证。

2.暴力教学的老师

幼儿园老师的教学难度，其实比中小学高中教师教学难度大。幼儿园的学生基本是3-6岁的孩子，这个阶段的孩子心智都不成熟，是没有自律自觉性的，调皮好动是孩子的天性。特别面对屡教不改的学生，幼师如果缺乏耐心，暴力解决问题，体罚学生之类的，是会给小朋友心理上留下阴影的，这孩子的成长的负面影响是非常之大的。不管学生是大是小，体罚学生都是违背教师职业道德，有不良记录的老师，自然是会被提出教师队伍，且永不录取的。

3.私下收红包的老师

私下收受家长红包的老师，看似问题不大，实际是与教育政策完全是相悖的。近日七部门印发的《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》中第13条明确提出：对于收受学生家长礼品礼金的行为，将清除出教师团队。因为这种行为不仅会引起公愤和不满，还会严重影响教育教学质量。把原来致力解决减少教育成本问题，变成了增加了父母们的经济压力和教育成本问题，自然要严肃整理。

结语

以上是2020年教育部发布的好消息！2020年幼儿园教师虽然作为重点领域招聘人员，新的行业格局即将到来，作为老师或者即将成为老师的你是否做好了准备