红黄蓝外教涉嫌猥亵女童 成都知名学前教育机构负责人：外教选聘有严格要求

封面新闻记者张峥何方迪

近段时间，有关外籍教师的事件一波未平一波又起。7月25日，据媒体报道，2019年1月，红黄蓝青岛一家幼儿园一外教在学生午休期间，对一女童进行猥亵。

女童告知父母后，父母向公安机关报案。侦查取证后，青岛市公安局市北分局将此案提请市北区检察院审查逮捕。经审查，市北区检察院依法批准逮捕了该外籍教师。

7月26日中午，红黄蓝教育机构回应：涉事孩子经医院全面身体检查，身体没有任何伤情，一直正常来园。家长对于园所积极处理事件的态度表示认可。

而就在本月9日，徐州英孚教育数名外教因吸毒被抓，同时还有部分涉毒学生。

上述事件在网上引起极大关注。不少网友、家长对学校、教育机构如何招聘、管理外籍教师，外籍教师行为规范有哪些都十分关切。封面新闻记者26日联系采访了成都一家知名学前教育机构负责人。

“我们有规定，外籍教师是不参与幼儿解便、午睡等生活环节的。”该负责人告诉记者。在她看来，我们的幼稚园里，外籍教师不可能在幼儿午睡时单独留在午睡室，因为外教本人及其他中方员工、管理人员都很清楚，这是不允许发生的事情。”

“在外教的招聘和管理上，我们都有严格的规定。”“在人才招聘市场上，要招到符合要求的外籍教师非常难。”由于海外时差，人力资源部门通常要在晚上才能面试外教。

这位负责人告诉记者，在外教招聘上有几道关卡。首先，通过规范的渠道，如正规人才招聘网站、正规人才中介机构等发布招聘信息，第二，按照国家外专局的要求，对外籍教师的资质进行审核，“是否具有本科及以上学历，有无教育行业背景或者相关证书，并查验核实后进行专业能力水平面试等”。从事学前教育的外籍教师，要符合申请国家外专局要求的B类工作许可证的要求。符合要求的外籍教师，用人单位才会帮助其办理工作签证入境，并在居住地派出所登记备案。其后，需在工作地的公安局出入境管理局办理工作类居留许可，并根据要求定期到居住地派出所报备，合法居留。

“外教招聘后，每人都会收到一本外籍员工手册，手册里包含了法律法规的讲解、文化认同、职业道德与行为准则及教育教学等。外教入职后，除了必须参加50学时的员工手册培训外，还会有定期与不定期的专项培训，我们规定并保障每年外教参加专项培训时间不少于120学时，培训内容也涵盖法律法规、规章制度、幼儿安全及保护、教育教学策略等内容。我们也定期会安排出入境管理人员对他们进行法律法规及签证培训。”在学期结束后，还会对外教开展综合考评。