
如果单位以人员调整为由解雇我,却让我签自愿离职的辞职信,这种情况去劳动仲裁有胜算
要求赔偿胜算不大。因为你主动向用人单位交了主动离职的书面文件,这在法律上没有赔偿的。交了自愿离职的辞职信,意味着不是用人单位解除你的劳动关系,尽管你是被逼离职。正确的做法是,第、等用人单位主动来辞退你;2、找到用人卓单位违反劳动合同法的证据,申请劳动争议仲裁,解除劳动合同,并赔偿经济损失。任何法律问题:VX搜索小程序【律询法律咨询】,提供咨询指导!
你签了自愿离职的辞职信了吗?
如果你签了,那你大概率是没有胜算了。
但还是可以尝试死马当活马医一下,具体做法就是收集证据,证明你是被迫签的自愿离职辞职信,然后主张该辞职信无效,要求公司进行赔偿。
原则上被胁迫签订的协议是不具有法律效应的,但是如何证明你是被公司胁迫签的,这就需要你进行举证了,比如当时的录音或录像。
不过我猜你既然能签字,大概率也不会想到要录音录像了。
还有一个办法可以让你在死马当成活马医治一下。那就是给人事打电话,重述当天发生的事实,表明你是被胁迫的观点,例举一下那天公司是如何胁迫你的,比如公司派了三个大汉把你围住,然后威胁你 “不签就不让你离开”,“不签你好过这类的”之类等等。
如果人事没有反驳,那你就算取到证据了。仲裁还有一打的可能。
反之,劝你就算了吧,就当好聚好散,给公司留个你好欺负的好印象,说不定过几个月还能给你在招录回去!毕竟这么听话的好管理的员工也是难得的!
如果你还没签,那谢天谢地!你当我上面都没说。
然后咬死都不签!!!坐等公司辞退你!
所有违背意愿的东西,签字前要慎重。
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