北大同宿舍女生10年后再聚：比存款7位数更可贵的，是她们做的选择，空气污染导致人

　　你有没有想过，当你30岁的时候，银行卡上会有多少钱？

　　博主全嘻嘻和她的两位大学舍友在视频“北大同宿舍3个女生毕业10年后的变化”中回答了这个问题：

　　30岁时，银行卡上有多少钱？ 7位数。

　　从视频中我们可以看到从北大毕业后十年后，三位女生从同一个起点，经历了3种不同的精彩人生之路。

　　嘻嘻

　　

　　佳佳

　　

　　世中

　　

　　看着三个人的简历，“北京大学”“海归精英”“创业博士”……

　　当这些闪亮标签齐齐汇聚于3位30岁出头的女性身上时，填补了大众对名校毕业生的各种想象。

　　人们常说知识决定命运，也许这就是这三个女生的真实写照。

　　对于大部分人而言，考上清华、北大等中国顶级学府堪称优秀学子的终极目标。

　　就像小时候家里的大人会问年幼的小孩：你以后想上清华还是北大啊？

　　不知道你的童年我的童年是不是一样的，都幻想过这种懵懂的选择和可爱的纠结。

　　无论选择清华还是北大或者其他学府，在这种潜移默化的询问下，大多数的人会本能地对中国顶级学府抱有莫名的好感和敬意。

　　《亲爱的安德烈》里，龙应台写下这样一段话：

　　孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩。而是因为，我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。

　　当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严，成就感和尊严，能给你快乐。

　　多读书，人生真的会变得不同。

　　上北大的好处是什么？一个好的高校的影响是巨大的。

　　名校的光环是加持一生的，但嘻嘻表示如果人生只剩下我上过北大一件事可说，那么就是失败的。

　　

　　

　　世中很感谢北大带给她的能量，考进北大也是她自信的源头，在未来想到任何困难的时候，就会想到自己当年都考上了北大，还有什么难题是不能解决的呢？

　　这也给了她一定的信心去更积极地面对未来，北大作为她价值观、思维模式的起点，也给了她更多未来看世界的眼光的来处。

　　而佳佳表示上北大之后，懂得这个世界可以通过多角度去看待，你可以用哲学的方式，也可以用经济的方式。

　　

　　

　　嘻嘻则表示在北大学习到的知识虽然当下不是立竿见影，但是这些所学会变成人生里的磁铁，引领着她的方向。

　　不过三人同时表达，北大的光环带来的不光是好处，也有一些负面的，比如自己拥有北大的学历，会高估自己，年轻的时候也会变得傲慢起来。

　　在谈到北大对人生的意义，嘻嘻打了个比分：

　　我们的人生都是在平静大海上没有坐标的一艘船，但因为北大，这块磁铁在遥远的海岸线上，让我的船能慢慢地往那个方向去开。

　　

　　每一个人都要为自己的选择去负责，其实阶段中的某些瞬间的决定，就直接影响了你未来的走向。

　　学历和平台不同，你所面临的人生也会截然不同。

　　优秀的教育起点，也许无法决定人生的天花板，但至少能让人站上更高的起点。

　　一所好的大学，一个好的环境，一个好的老师，就像是迷茫人生中的向导，在迷途中不断地指引着你朝着更好的地方前进。

　　无论何时何地，好好读书永远是人生的捷径。

　　15年前，当这三个姑娘和另一位室友齐聚北京大学250宿舍时，同行一位家长笑着说：

　　四个女孩儿住在「二五零」，你们凑一块儿不就是「千金」？（4个250是1000）

　　如今回头看，这份十多年的情谊，的确价值千金。

　　读书时，她们是一起努力前行的同伴；走出校园，她们又是彼此支撑走过低谷的挚友。

　　嘻嘻曾说，佳佳是她年少时的人格建设模板：

　　

　　当你觉得一个人非常优秀的时候，你会不自觉地慢慢变得有点像她。

　　嘻嘻也表示，在此过程中也曾有过嫉妒和彼此比较，她当时也很嫉妒佳佳，世中也曾嫉妒自己的爆发力和生命力，嫉妒和比较是很正常的，这也是一种进步的动力，并不会因为嫉妒影响到友谊，而是通过看到对方的闪光点去塑造自己。

　　人是环境的产物。就像《吸引力法则》所说的：你是什么样的人，就会吸引什么样的人。

　　记得在综艺节目《少年说》中，初一的颜奕雯和陈泓妃让人印象深刻。

　　颜奕雯是班长，虽然肩负维持班级纪律的重则，却站在了同学们的对立面，时常会被冷落、孤立、排挤。

　　可每当这时，陈泓妃都会站在她的身边，鼓励她，支持她，告诉她：

　　“你做的都是对的。”

　　

　　直到有一次，陈泓妃上课也讲起了小话，颜奕雯秉承着公平公正的原则，也将她的名字记了下来。

　　交给老师后，颜奕雯忐忑不安，她觉得完蛋了，自己要连唯一的朋友都失去了。

　　可没想到，陈泓妃不仅没有计较，还主动和她道歉，保证自己以后再也不犯同样的错误。

　　颜奕雯说，那一瞬间，她才明白：

　　“真正的朋友不会为难我，而是会理解我，包容我，站在我这边鼓励我，支持我。”

　　

　　而陈泓妃说，在自己的眼里，颜奕雯就是这个世界上最勇敢的人。

　　她一路追着颜奕雯的步伐，遇到了这个世上最好的朋友，也遇到了最好的自己。

　　

　　北大数学天才“韦神”韦东奕在网络上走红时，不少人认为他衣着简朴，拿着一袋馒头，口齿甚至都有些含糊，不像个“正常人”。

　　有记者在访谈里向另一位北大博士问及此事，那位博士毫不犹豫地说：

　　

　　我觉得他是一个非常正常的人，因为在我们看起来的正常和大多数人看起来的正常，之间的理解是有很大差别的。 在北大，这样的人你随处可见。他们也许是我们这个国家最厉害的科学家、数学家、哲学家，就骑着很破烂的凤凰牌自行车。我们很多的老师，就是这个样子的。 所以这就是我们眼里的正常。

　　鱼找鱼，虾找虾，云从龙，风从虎，万物各从其类，物以类聚，人以群分。

　　和优秀的人在一起，你能拥有不一样的视野，积极的心态，共同努力的氛围，遇见一个更好的自己。

　　学会分辨也是一种能力成长，你走过的路接触的人都会构成你的价值观，酸甜苦辣皆是滋味，都值得我们品尝。

　　很多事情过几年几十年再来看只值得轻飘飘的几句“啊，原来是这样”，不辜负当下是人生问题的万能解法，脚踏实地做好眼前的事情也很重要。

　　只要努力往前走，你最后不一定能改变世界，但你一定能改变你自己。

　　「人们都是一步一步走上去的，慢慢走就好了。」

　　世上没有白走的路，每一步都算数。

　　【摘要】

　　空气污染对人类健康的危害日益严重。本研究探讨空气污染是否会影响企业人力资本的形成，进而影响企业绩效。发现，当所在地区空气污染严重时，人们表现出在污染较少的地区找工作的意愿。这表明个人安排他们的生活至少部分是为了应对空气污染。与这一假设相一致的是，当公司所在地的污染信息可以实时获取及当公司所在地的污染水平上升时，尤其是在空气污染对健康造成更大影响的地方，公司高管和员工的技能水平会显著下降。此外，公司生产率和价值同时下降，而且当公司更加依赖人力资本时，这种下降更加显著。

　　【研究背景】

　　小米国际业务前副总裁雨果?巴拉(Hugo Barra)在脸书(Facebook)上发帖宣布，他将于2017年1月离职。他在帖子中写道: “过去几年里，(在北京)生活在如此独特的环境中，对我的生活造成了巨大影响，并开始影响我的健康。”这暗示北京的空气污染是他决定搬迁的一个因素。空气污染对人类健康的危害日益严重。世界卫生组织(WHO)表示，2018年全球90% 的人口呼吸了受污染的空气。近年来，空气质量不断恶化，特别是在发展中国家，引起了公众的极大关注。这可能导致有才能和有技能的工人离开地区，从而损害经济增长。雨果·巴拉的帖子代表了一个孤立的案例还是冰山一角？试图回答这个问题。众所周知，环境空气污染会危害人类的身心健康。然而，到目前为止大多数研究集中在空气污染的短期成本上几乎没有证据表明空气污染对企业的长期影响。鉴于企业人力资本在价值创造和企业成功中的重要作用，研究了大气污染是否以及如何影响企业人力资本积累和企业绩效。

　　【边际贡献】

　　本文主要从两个方面进行研究:

　　(1)人力资本的决定因素和作用：以前关于人力资本决定因素的研究侧重于经济因素，在本研究中，记录了一个影响企业人力资本积累的重要非经济因素。此外，虽然以前的研究主要侧重于人力资本在区域增长和发展中的作用，但微观证据表明，管理层和雇员的人才储备对于提高公司生产力和股东价值至关重要。

　　(2)环境污染的经济后果：本文还补充了有关环境污染的经济后果的文献。目前，空气污染对企业决策者和关键员工的长期影响仍然不得而知。考虑到上市公司经济产出的重要性，理解这一效应非常重要。

　　最后，本文的政策启示是及时的。本文研究表明，环境规制可以通过企业人力资本的积累而使经济受益。

　　【假说发展与背景】

　　1、人力资本及其在企业绩效中的作用

　　2、空气污染对人力资本的影响

　　3、中国空气污染

　　【研究内容】

　　3

　　空气污染与潜在工作地点

　　3.1 搜索量指数

　　研究了当空气污染发生在人们目前的工作地点时，他们的预期工作地点是如何变化的。面板A：发现人们在深圳找工作的机会更多，而在北京当空气污染发生在他们的位置的机会较少。面板B显示当空气污染发生在他们的城市，人们更经常在污染较少的地方找工作，而在污染较多的地方找工作的频率较低。

　　

　　

　　3.2. 回归分析

　　基本模型：

　　描述性统计：

　　

　　面板A列出了用于分析潜在工作地点的变量的统计数据

　　

　　

　　面板B显示了空气污染监测程序分析中使用的变量的统计数据

　　

　　面板C给出了用于分析逆温强度和 QH 加热策略的变量的统计数据

　　实证结果分析：

　　空气污染对工作场所的影响。结果表明人们在空气污染日减少了在北京寻找工作机会的次数，增加了对深圳的寻找次数。此外，当空气污染发生在他们的位置，人们的意愿工作在污染较严重的城市下降和增加污染较轻的城市。

　　3.3个人对健康关注的异质性

　　由于空气污染可能对人类健康产生巨大的负面影响，研究人们是否因为担心自己的健康而改变原定的工作地点。结果表明，相互作用项上的系数是显著的，且与独立污染日相同。研究结果显示，对空气污染对健康威胁较为敏感的人，较少意愿在污染较严重的地方工作，较多意愿在污染较轻的地方工作。

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　　空气污染与企业人力资本

　　鉴于空气污染对个人（管理人才、员工人力资本、高管）工作决策有影响的证据，本文将研这种影响是否与公司的人力资本形成有关。研究发现：位于高污染地区的公司在项目后时期对非本地出生或受过教育的管理人员的吸引力下降。

　　结果表明，获得有关空气污染的信息只会导致受过高等教育的雇员人数下降。

　　在污染程度较高的地区加入公司的高管人数在监测计划实施后有所下降。该计划的实施加快了管理人员离开到空气相对清洁的地区的速度。

　　总体而言，研究结果表明，监测项目的引入既有拉动效应，也有推动效应，这与之前的研究结果一致，即获得空气污染减少了企业人力资本的积累。

　　当一家公司所在地的空气污染水平上升时，该公司不太可能有非本地出生的 CEO 或董事长。且当空气污染越严重，非本地受教育的高管和具有海外经验的高管的可能性就越低。谭老师地理工作室综合整理

　　空气污染程度与受教育程度低的雇员比例之间，或者空气污染程度与生产和销售雇员比例之间没有显著关系。这一结果证实，空气污染只会显著影响熟练员工。

　　4.4 QH 供暖政策与企业人力资本

　　在本节中，我们进一步估计 RDD 回归检验空气污染对企业人力资本的影响。图6显示高质量的主管人员从非供热侧到供热侧的数量在边界处出现不连续的下降。表9 的RDD 估计显示空气污染对高管人才积累的影响是负的。

　　

　　

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　　空气污染与企业绩效

　　考虑到人力资本对企业长期增长和成功的重要性，研究空气污染是否对企业绩效产生影响，如果是，这种影响是否通过人力资本渠道发生。总的来说结果表明空气污染的人才流失效应在那些对健康关注弹性较大的城市更为强烈。研究结果证实了我们的观点，即空气污染会引起人们对健康风险的关注，并最终影响企业的人类资本积累。

　　监测项目的引入降低了企业在高污染地区的生产力和价值，这与人们认为空气污染会加剧人才流失的观点是一致的。研究结果也具有一定的经济意义。由热反转引起的空气污染水平的增加将导致企业的全要素生产率(TFP)和 Q值。且空气污染对企业生产率和股东价值的影响不显著，而对企业生产率和股东价值的影响不显著。

　　当企业在一个行业中的人力资本依赖程度较高时，监测程序对全要素生产率和全要素生产率的影响更为显著。结果表明，当企业绩效更多地依赖于技术型高管和员工时，空气污染对企业绩效的影响最为显著。且空气污染对创新产业的企业绩效有更强的负面影响。总的来说，本部分的研究结果表明，空气污染通过人力资本渠道影响企业绩效

　　6

　　额外的测试和稳健性

　　进行了一系列额外的测试，以解决潜在的问题，并检查结果的稳健性。

　　首先，解决公司业务的地理分布，表明地理分散不影响我们的分析。

　　其次，解决了衡量空气质量指数的问题。

　　第三，控制固定效应，以解决对不可观测因素的关注。

　　第四，重新评估了区域发展差异分析。

　　最后，使用温度十分位重新评估，并发现结果没有显着的变化。

　　【研究结论】

　　本文研究了大气污染对企业人力资本积累和企业绩效的影响。

　　基于 Tiebout 的位置排序模型，提出了人才流失假说。首先研究个人如何决定或改变他们的预期工作地点，以应对空气污染。结果发现当空气污染出现在他们的位置时，人们会增加在污染较少的地区找工作的次数，而减少在污染较严重的地区找工作的次数。

　　接下来，将研究空气污染的分类效应是否会影响企业形成人力资本的能力。使用三个实证环境来探讨这个问题: (1)由于中国的大气污染监测项目，公众获取大气污染信息的外生变化和对大气污染的认识; (2)由于逆温导致的大气污染变化; (3)由于中国的集中供热政策，大气污染的不连续差异。结果一致表明，空气污染对管理层和员工人力资本的积累都有负面影响。此外，人才流失效应在空气污染更容易引发人们对自身健康担忧的地区更为明显。

　　最后，空气污染的人才流失效应表现在企业绩效上。与污染较少地区的企业相比，污染较多地区的企业的全要素生产率和企业价值水平较低。空气污染与公司业绩之间的这种负相关关系在更加依赖人力资本的公司和在更具创新性的行业中的公司中更为突出。结果表明，空气污染通过人力资本影响企业绩效。

　　总的来说，空气污染是一个重要的非经济因素，通过影响企业人力资本的积累，对企业绩效产生重大影响。

　　

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