微课堂动画预告：学好《民法典》，避免“被负债”

　　一、授课时间：2023年4月18日20：00

　　二、授课地点：“学知行”妇女儿童维权课堂内、视频号

　　三、视频提纲

　　(一)维权求助案例一则

　　(二)《民法典》关于“夫妻共同债务”的相关规定

　　四、观看方式

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　　微课堂回顾：加强人身保护，完善性骚扰预防、处置机制

　　大家好！我是夏律师，上期我们讲了升级后的人身安全保护令。这一期我们谈一谈妇女权益保障法亮点之二性骚扰的预防、处置机制。

　　一、什么是“性骚扰”行为

　　性骚扰的认定、惩治和防范一直是社会所关注的热点问题，修订前的妇女权益保障法第四十条对于禁止性骚扰仅作出了概括性规定，修订后的《妇女权益保障法》第二十三条规定：禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。该规定对性骚扰的方式作出列举性规定，细化为言语、文字、图像、肢体行为等方式，并对妇女维权的途径做出了较为细致的规定，明确妇女可以采取向有关单位和国家机关投诉、向公安机关报案或向法院提起民事诉讼三种途径维护合法权益。

　　二、对预防制止“性骚扰”的具体规定有哪些？

　　发生在学校和职场里的性骚扰最为常见，新修订的《妇女权益保障法》进一步明确了学校和用人单位在防范制止性骚扰的职责措施。  

　　首先，我们来看一下在预防和制止性骚扰方面，学校有哪些法律义务。《妇女权益保障法》第二十四条规定，学校应当根据女学生的年龄阶段，进行生理卫生、心理健康和自我保护教育，在教育、管理、设施等方面采取措施，提高其防范性侵害、性骚扰的自我保护意识和能力，保障女学生的人身安全和身心健康发展。

　　学校应当建立有效预防和科学处置性侵害、性骚扰的工作制度。对性侵害、性骚扰女学生的违法犯罪行为，学校不得隐瞒，应当及时通知受害未成年女学生的父母或者其他监护人，向公安机关、教育行政部门报告，并配合相关部门依法处理。

　　其次，我们来看一下对用人单位规定了哪些法律义务。《妇女权益保障法》第二十五条规定，用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰:

　　（一）制定禁止性骚扰的规章制度；

　　（二）明确负责机构或者人员；

　　（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；

　　（四）采取必要的安全保卫措施；

　　（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；

　　（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；

　　（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；

　　（八）其他合理的预防和制止性骚扰措施。

　　对于未采取必要措施预防和制止性骚扰的，学校、用人单位应当如何处理呢？《妇女权益保障法》第八十条规定，违反规定对妇女实施性骚扰的，由公安机关给予批评教育或者出具告诫书，并由所在单位依法给予处分。学校、用人单位违反本法规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰，造成妇女权益受到侵害或者社会影响恶劣的，由上级机关或者主管部门责令改正，拒不改正或者情节严重的，依法对直接负责的主管人员和其他直接负责人员给予处分。

　　本次《妇女权益保障法》修订的亮点在于坚决反对任何形式的性骚扰，明确了性骚扰的具体行为和方式，进一步完善了性骚扰的预防、处置机制，降低性骚扰发生的概率，并拓宽了妇女维权途径。

　　本期的节目就分享到这里，接下来我还会为大家讲述新修订的《妇女权益保障法》的亮点，请继续关注“学·知行”普法微课堂！下期再见！