上海某公司设“琅琊榜”，毕业生无法忍受，网友却直呼想去

　　一家上海公司设立了一份琅琊榜，该榜单在其中规定了各类成就和荣誉称号，该公司要求员工在工作中积极表现，通过努力工作、创新思维以及团队合作等方式争取名次。

　　然而，该公司的这一行为引起了毕业生们的一致不满，其中一位毕业生直言：“这样的公司我不想留下来。”

　　这个标题引起了不少网友的关注，有的人直呼想去尝试一试，而有的人则认为这种企业文化过于竞争化，会影响团队合作和员工的积极性。所以，具体来说，琅琊榜的确能激发员工的竞争心和上进心，但是，若不控制和引导好它，容易滑向过度竞争和失落情绪。

　　首先，琅琊榜的确能激发员工的竞争心和上进心，提高员工的自尊、价值感以及归属感，能够在竞争愈发激烈的市场中优秀员工的凸显程度更高。且它可以让员工感受到公司的关注程度，由此产生认同感，并能够在公司中有所作为，在未来职业生涯中产生积极的影响。

　　其次，琅琊榜可以提高员工的自主性和积极性，同时也使公司员工的工作效率更高。激起员工的竞争力和上进心会促使员工更加努力工作，从而提高工作质量和效率，进一步提高公司的业务表现和效益，更能够达到共同成长的目的。

　　最后，琅琊榜能够促进公司员工之间的良好合作，通过为团队成员加分来引领成员之间的共同目标。这样，短暂的赛场竞赛会让员工们会更多地去了解外部环境和资源，同时让成员始终保持着共同协作和沟通语言。

　　但是前提是，企业必须重视并严控琅琊榜的内容和使用，避免只注重比赛成绩，而掩盖了员工的优点并误导其工作方向。

　　其次，员工的加分应当建立在他们实际贡献的基础之上，而不是一尘不变地契合企业要求。最后，该榜单的存在需要和谐而和睦地发展，避免因琅琊榜而引起员工之间的紧张和矛盾。

　　总之，琅琊榜作为一种新颖的人力资源管理方式，虽然具有积极的推动力，但如果不重视对其监管，就会导致员工情绪的失落和公司的管理混乱，所以，既要保护公司竞争力，又要注重员工的情感管理，才能避免此类事情的发生，还能让企业持续发展。

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