女生校企实习被性侵 莫让这样的危险加剧实习难

　　原标题：女生校企实习被性侵 莫让这样的危险加剧实习难

　　3月30日，有网友发文称，自己曾是衡阳师范学院外国语学院的一名学生，2022年11月，她被学校校企合作单位东莞某公司领导性侵并怀孕。3月30日，衡阳师范学院发布情况说明：学校关注到我校2022届毕业生在网上发布的求救信后，高度重视，第一时间与该毕业生取得联系。目前，当地公安机关已立案侦查。学校将积极配合公安机关开展调查，坚决维护学生合法权益。（4月2日封面新闻）

　　当前，大学生就业难，实习也难，获得一份亮眼的实习经历和求职简历并不容易。《2022年上海市大学生实习实践状况调查》显示，超过七成的上海大学生需要自己找实习单位，实习方向完全与专业相关的仅为40.86%，六成学生能够接受与专业无关或者轻微相关的实习。如果大学生实习再受到“性侵”这样的意外伤害，不但会引发大学生的实习焦虑，也影响大学生就业。

　　之前，就有某报社记者性侵实习生，清华女生在蔚来实习被性侵。在就业难实习难的背景下，预防实习生被性侵必须引起重视。

　　首先，要大力解决好实习难的问题。要把大学生实习纳入到政府工作中来，把实习作为促就业的一项内容，从问题导向和需求导向出发，一方面通过高校就业辅导矫正大学生“高不成、低不就”的心态，一方面增加企业对实习岗位的有效供给。广东早在2010年 3月1日就施行全国首个高校学生实习与毕业生见习条例，规定了哪些单位必须按照一定比例接受学生实习以及大学生的实习权益保障，这样把大学生实习纳入法治轨道值得各地借鉴。

　　其次，要加强实习权益保障教育。2022年1月，教育部等八部门引发《职业学校学生实习管理规定》，其中第七条规定：职业学校在确定新增实习单位前，应当实地考察评估形成书面报告。考察内容应当包括：单位资质、诚信状况、管理水平、实习岗位性质和内容、工作时间、工作环境、生活环境以及健康保障、安全防护等。普通高校学生实习，同样应借鉴这一规定。

　　高校要在学生实习前，对学生加强实习中涉及安全、薪水、性侵等方面的权益保障教育，要与实习单位签订《实习生安全承诺书》，倒逼实习单位加强对员工的教育，让实习单位每一管理者和员工都能善待实习生。

　　再次，对于接纳大学生实习的单位，要履行好社会责任。要选择品质好、业务能力强的人带大学上实习。同时，要告知大学生投诉渠道。本案中，这位女生之所以通过网络发布求救信，或许与不知道如何维权有关。

　　最后，女大学生要知道性骚扰的知识，更好地保护自己，不要为了获得一份亮眼的实习评价而委曲求全。违背女性意愿，任何以具有性本质内容冒犯女性的行为都是性骚扰。女生遇到性骚扰就要敢于报警，避免涉事者得寸进尺。同时，可随身携带法律允许的“携带防狼武器”。（丁慎毅）