她们，放假半天！

　　女同胞们

　　又有一个假期来啦

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》

　　第3条的规定

　　3月8日国际劳动妇女节

　　妇女可放假半天

　　不少小伙伴们要问了

　　工作没忙完

　　3月8日我要是上一天班

　　算不算加班？有没有加班费？

　　根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函【2000】18号）中，劳动部认为在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

　　如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

　　用人单位没有发放妇女节福利的法定义务但是如果集体合同、劳动合同里面有约定或者规章制度里面有规定应该按此约定、规定处理。

　　对于用人单位在妇女节向女职工发放的福利根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定不计入工资总额。

　　女职工应享有的“特权”还有哪些呢

　　小布带你去了解

　　高强度作业可拒绝

　　为了保护女职工健康

　　我国专门出台了

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　《女职工禁忌劳动范围的规定》

　　并在《劳动法》《妇女权益保障法》

　　等一系列法规中

　　规定了企业不能安排女职工从事的工作

　　01

　　普通女职工禁忌从事的劳动范围：

　　（一）矿山井下作业；

　　（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；

　　（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

　　02

　　女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：

　　（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

　　（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

　　（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置。

　　求职遭遇性别歧视可维权

　　根据《就业促进法》第二十七条的规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”同时，根据该法第六十二条的规定，如果用人单位实施就业歧视，女职工可以向人民法院提起诉讼。

　　用人单位有义务防止职场性骚扰

　　《女职工劳动保护特别规定》第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

　　《妇女权益保障法》第二十五条 用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰:

　　（一）制定禁止性骚扰的规章制度；

　　（二）明确负责机构或者人员；

　　（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；

　　（四）采取必要的安全保卫措施；

　　（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；

　　（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；

　　（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；

　　（八）其他合理的预防和制止性骚扰措施。

　　《民法典》第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

　　机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

　　今天是国际劳动妇女节

　　这是为所有女性

　　可以获得平等自由的权利

　　而设立的节日

　　小布在这里祝所有女同胞

　　节日快乐、天天快乐

　　祝愿每一个努力奔跑的你

　　心中有梦，眼中有光

　　脚踏实地，仰望星空

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　　原标题：《她们，放假半天！》

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