《请叫我总监》：职场晋升，看小宁檬是怎么做的

　　小时候，我们学过一篇课文《司马光砸缸》，一群小伙伴在一起玩，有一个小孩儿不小心掉到了缸里，其它小孩儿都去找绳子之类的东西时，只有司马光一个人搬起一块大石头把缸砸坏了，把里面的小朋友给救出来了。

　　今天读吴军的《见识》，他说，这种逆向思维，放在职场也成立。无论什么时候，我们都需要逆向思维。

　　前几天看《请叫我总监》里面的宁檬是一家投资公司的职员 。她接到一个家庭健身器材的项目，她认为这个项目很好，就去找投资人。但是投资人看到她的项目，大多数都拒绝投资。

　　也因此，她还去问了她前一个公司的老板陆纪明。陆纪明看了一眼，就拒绝了这个项目。宁檬在碰壁后，没有再去找投资人。她坐下来和这个项目的开发者讨论这个项目为什么大家不愿意投，聊着聊着，就找到了大家不愿意投资的原因。

　　原来，这是一款在家里用的健身器材，很多人不愿意去健身房，都会在家里买一台跑步机。但是，由于一个人锻炼没有意思，可能 市场不会很大。后来，开发者又重新加入了新的理念，可以把购买健身器材的人拉入一个群里，每天健身最多的人，可以获得一份奖励。

　　这样就有了互动，大家才有锻炼的动力。如果宁檬只是在找投资人上下功夫，A不行，就去找B，这样一直找下去。就算她找100个人，都不会有人投这个项目。

　　她没有继续找投资人，而是换了一种思路，在产品上找原因。最后，改善后的产品，终于拿到了投资。她也因此升了职。

　　宁檬运用的就是逆向思维，别人都不投时，她没有继续往前走，而是回过头来，看看是不是产品的问题。

　　当一件事一直不成功的时候，就应该转换思维方式，思维方式转换了，也许才会有生机。

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