大学生就业难, 毕业生就业观念难转变, 专家呼吁不要挑肥拣瘦

　　近日，有专家声称，针对大学生就业难的问题，应该让毕业生优先转变自己的就业观念，珍惜实习机遇，先就业，再择业，不要再挑肥拣瘦。

　　确实，这两年大学毕业生数量越来越多，但是热门就业市场已经接近饱和，却依旧有很多大学毕业生挤破了头也要去试试。

　　但是很多企业根本招不到人，在某些领域，存在极大的就业缺口，但就是没有毕业生来面试。这就造成了供需在认知上的偏差问题。

　　

　　大学生就业难，毕业生就业观念难转变，专家呼吁不要挑肥拣瘦

　　面对热门行业供过于求、冷门行业供小于求的毕业生就业乱象，成都某大学副校长许强建议，鼓励学生先就业，再择业，先找一份过得去的工作，积累个一两年工作经验之后，再去选择心仪的职业。

　　为解决高校毕业生就业问题，许老师的提议是，优先转变大学生的就业观念，这才是最重要的。只要先让毕业生们明白先就业的重要性，才能转变当前就业难的现状。

　　

　　经过对校园招聘现场的调查发现，有很多寻找实习的大学生，最先关注的是企业的知名度，以及企业是不是国企这一性质，对于是否自己是否符合条件，自己的专业是否适合，则很少关注。

　　面对这种情况，有学生说明，现在的就业形势严峻，为了以后能去更好的单位工作，拥有看得过眼的实习经验就十分重要。尽管一些学生的专业、能力与招聘的岗位并不对口，但是还是想找一个大的企业去实习，为自己积累一些比较亮眼的实习经历。

　　

　　面对挑肥拣瘦的大学生，企业也很无奈

　　有很多大学生，在面试时，最先问的就是薪资如何、早几晚几、加不加班、有没有福利等，有很多毕业生一听见加班就表示拒绝。也有面试工厂的毕业生，上来就问车间有没有空调、是否提供食住、有没有双休等，给人一种眼高手低、急功近利的感觉。

　　还有一种情况，即毕业生进入企业工作后，时间不长就选择离职或者跳槽。例如有很多企业要招收有经验的人，但是岗位门槛较高，有经验的人也确实较少，因此只能招收毕业生。

　　

　　但是没想到还在培训期间，“板凳还没坐热就走了”，导致培训成本白白浪费。还有一些应届生将某一公司当做跳板，一年或不到一年就跳槽。企业的HR这样评价应届生：只注重眼前利益，职业定位模糊，鲜少关注自身和职业发展。

　　这些找不到工作，或者难以长久工作的大学生，在刚毕业后，通常由于自己的独生子女的缘故，经常以自我为中心、好高骛远，这与企业的务实精神难以相配。

　　

　　有的大学生即便拥有丰厚的学识，在校经历也十分亮眼，但是却没有真正地进行过社会实践，专业能力十分欠缺，但是他们依旧在介意企业的工资、待遇等不够优厚。

　　“先就业，再择业”，先生存才能再生活

　　有很多毕业生在找实习、找工作的过程中走马观花，总是想找到一份待遇优厚、发展空间良好、职业重要程度高的工作。就打算多看看，多试试。

　　

　　看到最后，班里的同学有的考研上了岸，有的考公拿下“铁饭碗”，有些成绩不错也都找到了好工作，就剩下自己还在观望。

　　面对这些同学，专家建议他们在第一份工作的选择上，不要抱有太大期望，应以积累经验为主。如果自己不能在短时间内初步达成目标，就可以选择“先就业，再择业”。

　　

　　“我已经毕业了，不能再朝家里要钱了”，这是很多毕业生都会告诉自己的一句话，但是现实往往不如意，导致很多大学生即便毕业也没有养活得了自己。

　　因此毕业生在出校门的第一件事就是先找到一份工作，不至于让自己“饿死”，尽管与自己的专业不对口。优先保证生存，然后逐渐接触和了解社会，不断积累经验，对业务逐渐熟悉，并且拓宽“圈子”，这样也能为下一份工作打好基础。

　　

　　即便毕业找工作很重要，但也不能随随便便找一份工作“糊弄”，而是也要基于实际情况进行合理选择，对自己未来的规划酌情调整，不断提升自己的实力，以找到能够充分发挥特长和潜力的好工作。

　　悬疑片笔者建议，毕业生们在找工作之前，首先要认识自己的能力和水平，同时还应该了解市场的需求和变化，第一份工作不谋求高薪资、好发展，也应认清自己，了解企业，才能有理想的未来。

　　讨论：你怎么看待“先就业，再择业”？