职场潜规则，这三种事不能和领导说，否则关系再好，也会吃亏

　　职场人士进入公司后，有点经验都懂得维护好和领导的关系，在和领导打交道公事时，都会很注意自己的言行，什么话能说什么话不能说心里多少都有谱。但是有一些员工却不会，虽然也懂要和领导维护好关系，但在说话做事上，却根本想不明白领导在想什么，导致在日常工作中对于什么话能说什么话不能说完全没概念，频频说错话也是常有的事，因此被领导反感，自然也不被领导重视，有什么好的工作也没有他们的份，跟别提升职加薪了。所以大家在职场中打拼吗，职场上什么话能说不能说还是需要有一定了解的，例如以下三类事，与领导关系再好也不该提起。

　　一、老板的私人问题

　　相信大家都对自己的上司多多少少都有一些意见看法，平日里和同事之间交流沟通时也多多少少会一起吐槽领导，同样的，领导对于自己的上司多少也会有一些看法，而领导往往找不到什么一起吐槽的对象，于是在工作中与自己的下属交流沟通时3，可能就会和自己的下属吐槽吐槽自己的上司，也就是你的领导。当大家遇到这种情况时，应该尽量避开这些话题，更不可参与和领导一起吐槽老板，或许领导说的和你想的一致，但也不可因此就参与吐槽，要明白老板并不是你的直系上司，你对老板的认知都是片面的，这种时候吐槽老板会有你是在附和领导的感觉，让人感觉不真诚，领导也不一定会喜欢，另外领导对老板的吐槽也只是暂时的，当不得真，但是你如果和领导一起吐槽了就一定会被当真，到时候你就很难做人。所以在面对领导和你吐槽老板时，大家做一个好听众就好。

　　二、和同事的矛盾

　　有不少职场人士，借着和领导关系好，在平常和领导交流过程中就向领导吐槽自己和同事之间的矛盾。但其实领导都是知道下属之间的竞争是，同时这也是被领导默许的现象，如果你期待这凭着这样的办法获得领导的援助是不可能的，因为领允许下属之间的竞争是为了给团队带来活力，从而取得更好的业绩，靠这种和领导打小报告的形式，只会让看不起你。同时你这种仿佛是在和老师告状的做法，会让领导感到幼稚，会让领导质疑你对能力，会觉得你连同事之间的关系都处理不好，也没有能力承当更大的责任。

　　三、跳槽找工作的话题

　　公司中会有这样一些老员工，他们在公司中工作了很久，也不见一点升职加薪的苗头，自知在这家公司里的到晋升是没有希望的，于是就会提前做好打算，背地里先找好新工作就等着辞职。这种时候，因为觉得自己要走人了，就不再注意自己的言行，有些时候在和自己的领导喝酒聊天时，会觉得自己的领导在公司中做了这么久好像也能晋升，多半也和自己一样是没希望的，就也邀请领导和自己一起辞职跳槽，到了新公司两人可以互相照应。却不知道这种做法是非常令领导反感的。因为身份有别，这样说话会让领导觉得自己被下属轻视了。

　　在职场中说话要讲究话术，不会说话，或者乱说话，都会让别人觉得你这个人没有情商，也不会重视你，所以说大家还是要掌握一些职场中的潜规则，避免因为自己不会说话，导致升职加薪的机会与自己错过的情况。

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