与别人聊天后，你会去复盘吗？这4点让你成为聊天达人

　　进入职场后，每天都在公司里上班，跟同事打交道，跟领导打交道，也经历过很多场合，对于晋升更是司空见惯，只是有时候有没有想过，为什么，自己的成长总是有限呢？

　　其实很多时候不是我们不聪明，实在是很多时候偷懒，不长进，缺少复盘的习惯。

　　而这个复盘的习惯养成，只需要21天。

　　那么，举一个最简单的例子，跟别人聊天之后，要怎么复盘，才能让每一次聊天都很有价值呢？

　　第一，听到别人没有说出口的话。

　　网友@ 程墨Morgan 对于职场发展体会如下：所有体会可以总结为三句话：让自己至少有一项别人无法比拟的长处，你的工作会有更多安全感；要能听到别人没有被说出口的话，看到表面现象之下的利益关系；工作都是先维持现状不败之后，然后才可以说革新。

　　实际上，上面这些都还是技术，与习惯没有直接的关系。但是我觉得他有一旦说得很对，就是要听到别人没有说出口的话。

　　所以，与别人聊天，很多时候要听出弦外之音。中国人说话都很客气，即使拒绝也是很委婉。

　　比如，“我下午还约了人”——意思就是你们上午的谈话可以结束了，时间很赶。

　　比如，“我会尽快联系你”——意思就是我还要再研究研究，才决定怎么回复你。

　　所以，一定要听出听到别人没有说出口的话，避免死缠烂打，给别人带来不好的印象。

　　第二，记住别人说得好的话。

　　也许第一个听出别人的弦外之音，有点困难，尤其是有些暗示比较隐晦，需要一定积累才能体会。

　　电影先生但是，从另外一方面说，别人说得好的话，说的漂亮的话，一定要记住，多学习，肯定是没有坏处的。

　　生活处处都有对话，有对话，就有好的对话，有质量高的，有说得好的。

　　我们可以向企业界大佬、主持人等语言表达能力较好的人学习，向电视上的明星访谈节目主人学习，甚至可以从热播影视剧里面学习。

　　比如，我们可以向郭德纲学习怎么不动声色的应对刁难，向黄渤学习怎么自嘲来缓解尴尬......

　　甚至，我们可以从面试中学习及自我介绍的技巧。

　　大学时代，我曾经跟一群人去面试，在群面中，有一个同学是这么向面试官介绍自己的优势：

　　“我特别愿意向您介绍的是我在XX活动中的心得体会”blabla，洋洋洒洒几百字就说出来了。

　　所以，学习别人说得好听、听得舒服，不得罪人的那些话语，你可以更快得成长。

　　第三，发现自己说错的话。

　　我有个同学参加公司一次聚餐活动，在饭桌上，所有人都向领导敬酒，并且表达自己的感谢。

　　本来这也是正常操作，但是这个同学不知道是紧张还是怎么了，别人都说，感谢领导栽培云云，他倒是好了，直接来一句，X总，你们今年干的不错，明年再接再厉！

　　好家伙，这话说的，一旁的同事都愣了，这哪是对上级说的话，分明是把自己当成领导的上级了。

　　当然，每个人都会犯错误，但是语言表达上的错误有些是致命的，代价巨大。

　　有一年，央视主持人朱军主持春晚，在距离新年零点钟声敲响前，原本没有他的台词 ，但是当倪萍说完台词后，离钟声敲响还有20多秒。

　　为了避免尴尬，朱军接过倪萍深情祝福的话语，情绪高昂地脱口而出：“观众朋友们，羊年的钟声马上就要敲响了！”

　　后来，同事周涛捅了他一下，说：“你说错了。”

　　朱军愣了，问：“哪儿错了？”

　　“你把猴年说成羊年了。”

　　“不可能，怎么可能呢？”

　　“我就属猴的，我特别敏感。

　　你看，连身经百战的央视主持人都会犯错，所以不必大过于自责。

　　但是一定要从说错话的困境中脱离出来，反思自己的错误，如此才能避免下一次的错误。

　　第四，找出自己应该说但没说的话。

　　有时候，你没说错啥话，但是回头想一想，有些话如果你说了，当时场面可能就不一样了。

　　还是一次聚会，主人提起一位领导，说这个领导的生活作风不是很好，刚好现场有一个人曾经是这个领导的下属，于是大家都把目光投向了他，想听听他的意见。

　　这下压力可大了，这个人觉得高朋满座，这个时候不太适合逆着主人的意思来说话，所以也就支支吾吾应付过去了。

　　但实际上，这个领导当年对这名下属还是不错的。

　　所以，饭后，这个人就很后悔，自己没有替老领导正名，没有说该说的话。

　　其实，这种情况很常见，有时候，组织上要征询你的意见啦，有人问问你对某件事情的看法啦，等等。

　　出于对自己的保护，或者多一事不如少一事的心态，我们成为了沉默的大多数。

　　但是，如果能够据理力争，或者仗义执言，又有何不可呢？

　　这样，你才是那个对得起自己，对得起良心的人啊。

　　所以，职场上，每一次聊天，我们都不要当做是简简单单的沟通交流，而要不断复盘，从中吸取营养，去除糟粕，从而提升自己的语言表达能力，思维能力，助力职场成长。

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