公务员的年终目标奖比教师的年终目标奖多三分之一，合理吗？

　　这种比较没有意义，只会挑起社会矛盾，让很多不明真相的人云云亦云，进而以讹传讹。

　　首先，公务员的年终绩效奖励不见得比教师多三分之一这么多，至少本地不是。本地公立学校在编教师的年终绩效都是参照公务员标准核发的，叫增量绩效。公务员有综合绩效、专项绩效，事业编也有，区别是年终考核等次不同，标准不一样而已。一般来说，机关下属事业单位的年终绩效等级依据机关考核等次核发，各大中小学计划单列，由教育部门考核确定等次，以考核最终结果确定奖励额度。不过最终是什么等次的奖励，标准都依据公务员单位来执行。比如公务员年终拿三万，教师一般都能拿到两万五以上，比公务员少个几千块，总共占比也不会是百分之十几，根本到不了三分之一的高度。少的主要是公务员特有的职级奖励等收入。

　　其次，公务员和教师本就是两个不同序列的岗位，没必要总是拿两个岗位非要人为比较出差距。这个世界任何两个行业都不可能收入一样，公务员有公务员的待遇，教师有教师的标准，为什么非要拿来比较。现在国家要求各地教师工资不低于公务员，很多地方已经执行得很好，基本实现了国家目标。比如本地邻市，他们的教师工资普遍就高于公务员，特别是基层教师，因为有政策倾斜更是如此。那是否公务员也要拿教师来比较。再说了，其实各地都有教师群体工资待遇高于公务员，比如大学教师、部分重点初高中的教师，收入就普遍比公务员高。很多教师还有补课等外快收入，虽说国家禁止教师这么做，但实际上很多教师仍私下开课或者以一对一、一对多的方式为学生补课，收取一定的费用，越是好的学校这种现象越普遍。这部分的收入远超工资待遇，加起来总体收入比公务员只高不低，又怎么比较？

　　人比人气死人，职业也是如此。公务员和教师同属体制，有一定的可比性，但比较也不能绝对，总是把两个岗位放在同一个高度来对待，非此即彼，徒增不愉快。说白了，每个行业都有自己的特性，不能简单用收入来衡量优劣，这不公平。现在机关事业单位都实行公开考试，考试的公平性不比高考差，你觉得公务员好，大可去考，考上了不就可以享受你所说的高待遇了吗？

　　存在即合理。到底是公务员年终绩效高，还是教师高，这不是合理不合理的问题，而是你想从事哪个行业的问题。

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