职场中，别让优柔寡断让你再次陷入绝境，这9条“活路”供你选择

　　优柔寡断顾名思义，就是形容做事犹豫不决，不果断，不干脆。缓心而无成；柔茹而寡断；好恶无决；而无所订立者，可亡也。

　　在生活中优柔寡断的人很多，好多机会和事情会毁在优柔寡断的人手里的比比皆是。

　　前几天有一位大学毕业的大姐跟我讲述她在单位这么多年以来的所有经历，十几年一直没有升职，仍是一个小职员的原因。也不是自己不聪明，也不是自己懒惰，究其原因是自己性格懦弱，没有主见，让自己不断错失机遇，将自己一步步逼入困境乃至绝境。

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　　有一次公司因为人员调动需要一个部门经理，领导把她作为候选人之一，找她谈话问：“你有没有想升职的想法？”“假如让你当领导你有没有担当，能不能胜任这个职位”、“出了错能谦虚的接受批评吗？”连续问了好几个问题，大姐犹豫了，想自己是做还是不做。就在她是瞻前顾后之时，另一个备选人胜任了。

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　　机会不仅这一次，后边还有两次，但都是同样的方式以失败而告终，由此大姐在公司的名望也受损。所以，优柔寡断是可悲的，即便你有再多的优势，都会让你一败涂地。大姐总希望能做出一个正确的选择，但却又被负面结果蒙蔽了双眼，迟迟不做决定，也不知道自己到底想要什么，没自信，没有判断力，也不知道结果是啥样的。优柔寡断磨损了她的优势和能力，也磨损了她远大的理想，最终一事无成。

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　　那么我们如何克服和改变前怕狼后怕虎的毛病呢？以下有9点建议：

　　1、提高自身的认知水平

　　心理学家认为，对问题的本质缺乏清晰地认识是使人遇事拿不定主意并产生心理冲突的原因。很多时候，那些优柔寡断的人由于涉世不深，对事物缺乏认知，在潜意识里告诉自己不行。之前遇到过一个员工晋升做项目主管后，因为做决策总是犹豫不决，下面的员工都在吐槽，他总是没法下定决心，而后干了三个月左右就辞职了，说自己还是适合干一线。本可以一直做下去，但因受到外界因素的影响，同时对自己不够自信导致好机会从自己身边悄悄溜走，因此提高自己的认知势在必行；

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　　2、让自信再一次回归

　　绝大多数情况下，优柔寡断者大都具有如下性格特征：对自己不够自信，容易在别人的暗示中推翻自己先前的决定，在集体中随大流，无论做什么事都小心谨慎。其实对于性格内向的人，最好是先接纳自己，培养自信。每个人都有优缺点，有些缺点确实难以改正，要继续发扬自己的优势规避劣势，以自信的态度面对他人，这样的人更能够得到他人的敬佩。

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　　小远在小时候得了小儿麻痞，走路时腿有点跛，导致性格内向，在职场上发展一直很受限，在前辈的港澳剧指导下，慢慢接受自己的缺陷，制定了符合自身专业优势的发展规划，转心投入工作，开始干预并表达自己，也懂得自嘲，通过一系列的努力最终成为公司的专业骨干；

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　　3、懂得变通，要敢于担责

　　小于就是因为这样，做了主管后每次决策都要询问别人意见，一旦出了错，就推卸责任，说：这个事情当时也是听你的。没有半年，他就被降职了。老板说:想做好管理，先学会承担责任。其实很多时候，犯错并不可怕，每个职场人都曾犯过各种错，老板真正在意的是员工在犯错后改正的态度，不犯同样的错误，才能有所成长，才是值得被肯定的人才；

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　　4、坚持自己的内心

　　不要因为会影响到他人就左右自己的想法，结合自己的爱好和希望，做出对自己有利的选择。因为无论你做什么选择都不会取悦他人，那么你就不会失去自我。我的同事人不错，但就是缺乏主见，由于自己较为随和，每每遇事就喜欢听别人的，是典型的墙头草随风倒，久而久之，大家都不愿跟他处了，其原因只有一个，别人没有必要跟一个什么事都没有自己主见的人做朋友，这也就直接导致自己被职场边缘化；

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　　5、听取他人正确的意见

　　每当自己没有主意的时候可以安静的想想，哪个决定对自己最有利，让自己最舒服，如果还是做不出决定，那么可以适当的听取他人建议，但不能完全听。小张是个实在人，有一次部门选助理，本来领导也想让他当，结果听取了他人意见，而这个人还是那种喜欢看别人热闹的人，最终给自己制造了障碍，影响了自己的内心，失利在所难免；

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　　6、别怕失败，要敢于试错

　　怕出错就不敢做决定，所以优柔寡断。实际没有谁的人生是完美的，谁没有做错过几件事，只要知错就改，就没关系。因为害怕就不敢去尝试，这是很多人的通病，可是人生哪有那么多正确的路，长大就明白了，只有在不断地试错中寻找契机，才能让自己变得越来越优秀。当你经历的多了，就会明白，你当初在意的那些，根本不重要；

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　　7、别太在意别人的感受

　　有时候，我们不知道自己说出的话对不对，在内心里纠结无数次，依然说出了让自己后悔的话。会有这样的感觉，是因为你太过于在乎别人的感受，却完全忽略了自己。希望你能够明白，人活着是为了让自己快乐，而不是把自己困顿于别人的看法中无法自拔。这样可能会让你掌握更多生活的主动权，也会让你少一点优柔寡断和无法选择；

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　　8、凡事别依赖别人

　　遇到事情最好自己拿主意，慢慢地积累经验，不久你才能够通过自己的判断做出正确的选择。就像未成年的小孩，总是依赖别人，永远长不大。公司老杨本身工作能力很强，就是无论做什么都喜欢结伴而行，好像自己一个人做不成事似的，晋升会计主管的时候拉个伴，结果她没晋升成功，对方却比自己更快速上位。就因为这事难过了半个月，最终气不过离职了；

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　　9、提升自身的主观能动性

　　凡是预则立，不预则废。托.威尔逊说：”如果我们真想知道自己的心境，就先看看自己的行动。“现在我们处在一个快速发展的社会，不管遇到什么事情首先讲究的是速度。快速决断能够使你占据领先优势。

　　在职场上有的人平时看起来很内向，但一进入工作状态，整个人就不一样了，特别认真，说话做事风风火火，这就是专心做事的人，性格并不会成为阻碍他们发展的因素。他们需要突破的就是在做事的过程中，能够主动和别人进行工作沟通和交流，尤其是涉及到团队合作的工作，以及需要向上司汇报沟通的工作。

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　　有个高管的朋友说：你只要把那些不太愿意做的事情，当成工作不可缺少的一部分，是为了完成目标必须去做的，鼓励自己一点点去克服，就会发现，其实并没有那么难做到。

　　”生活不止有苟且，还有诗和远方”克服自己优柔寡断的性格，做一个行动有力的人。“

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