2023 年 3 月延迟退休？1963-1973 年出生的人“三笑三哭”！三个现

　　人社保部在 2017 年曾承诺：延迟退休方案需要五年的过渡期，必须在 2023 年启动。去年 10 月大会和 12 月经济会，均强调 " 要实施延迟退休 "。春节之后的 3 月，在两会上可能会出台具体时间表。3 月就要敲定延迟退休了！

　　如果 2023 年开始实施，首当其冲的是 1963 年至 1973 年出生的人。现行的法定退休年龄是：男性 60 周岁，女性干部 55 岁，女性工人 50 岁。这三类人不愿意上延迟退休的 " 早班车 "：

　　第一类人：灵活就业人员。

　　没有单位帮助缴社保、自己买社台湾剧保、自谋职业、到处打零工。他们自己掏钱缴社保，谁愿意多缴呢？延迟五年，多打五年工，多买五年社保，晚领五年养老金，换作你愿意吗？这个群体越来越大，目前已经超过 2 亿人。

　　第二类人：低薪劳动人员。

　　《中国统计年鉴 2022》公布了 2021 年 31 个省份的城镇非私营单位和私营单位的就业人员平均工资数据。全国非私营单位就业人员年平均工资为 106837 元，私营单位则是 62884 元。三四千元工资占了 75%，还有 6 亿人月入不到一千元。全国养老金平均水平为 3000 元左右。

　　第三类人：失业人员。

　　第一类是毕业生。2022 年应届毕业生创出 1076 万人的历史新高，就业去向落实率不到 30%。孙子找不到工作，爷爷还要延迟退休？

　　第二类是 4050 人员。受到人工智能、互联网经济、大数据等新型技术的冲击，通用职业的中年人率先失去了工作，再就业非常困难。

　　第三类是企业裁员。高科技、互联网裁掉 35 岁以上的技术人员，服务行业辞退 35 岁以上的人员，不景气的实体行业大批减掉 35 岁以上的员工。他们都找不到工作，60 岁的老人怎么找工作呢？

　　这三类人是不愿意坐上历史上的延迟退休的早班车。他们有三点呼声，希望引起上面关注：

　　第一点：不能觉得 " 外国的月亮比中国圆 "。

　　欧洲国家搞延迟退休，我们就一定要学习？欧洲人一周工作几个小时，中国人工作几个小时？比如，欧洲人下午四点就关门，中国人恨不能 24 小时工作。中国员工工作 20 年，等于欧洲员工工作 40 年吧！

　　第二点：就业、教育、医疗已经压得中国员工喘不过气来了。

　　延迟退休，牵一发而动全身，不能为了减轻养老基金的压力，就让员工付出沉重的代价，不能把养老体系的压力转嫁给员工和家庭身上吧？各个年龄段的失业屡创新高，其中，24 岁以下青年失业率创出 19% 的历史新高。让 60 岁老人拖着老腿上班，职业健康和职业安全也是问题。

　　第三点：延迟退休也不利于出生率。

　　现在临近退休的人都是独生子女的父母，他们的独生子女也到二三十岁左右，又鼓励他们生三胎，问题是谁带孩子？如果夫妻一人辞职带孩子，再就业就没戏了。雇保姆的钱也是蹭蹭直涨，中年人盼着早退休、帮子女带孙辈。没有父母帮衬，年轻人也不敢生育！

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