《理想之城》女主角苏筱职场逆袭之路，用专业实力赢得认可！

　　

　　昨天看了电视剧《理想之城》，剧中女主角苏筱被大BOSS破格提拔，引发公司众多高管的不满，大家各自心怀鬼胎，为自己划地盘，谋利益，苏筱被推到风口浪尖，大家都想诛之而后快，最终在各方利益的权衡下，苏筱背着黑锅，被降级处理。但她认真工作的态度，过去的骄人业绩都为她赢得了同事们认可。

　　工作中的她，每件事情都要努力做到100分，在她看来，做到80分和30分没有区别，总之都不合格。

　　与其做80分，后期浪费大量时间修正，不如一开始就做到100分，不给自己造成更大的时间精力上的浪费。

　　她用实力赢得认可，用业绩赢得尊重，用认真感动和影响着身边的人。

　　工作中，与其溜须拍马，请吃请喝拉关系，不如用工作成绩证明自己。

　　我想到WG，他在事业单位工作，他平常很在意与领导的关系，经常请吃请喝，主动帮领导干些杂活，也很在意领导对自己的评价。他觉得为了跟领导搞好关系，这些都是必须要做的。

　　我记得疫情结束复工的时候，他给在单位值守的领导及同事们送烟、送牛奶，酸奶等各种吃的，花了近1000多元。物品从大门递进去的时候，领导破口大骂，我缺吃的吗？

　　所有物品被分分钟瓜分一空，领导没有说一句感谢，同事们也不知道谁拿来的东西，他得了个自讨没趣……

　　他不知道，用这些小恩小惠并不能得到领导的好评，更不会因此消除关键时刻没有挺身而出造成的领导内心的不满。

　　在关键时候，领导需要的是能帮着扛事儿的人，能帮着出谋划策，分担压力的人，而他整天忙于讨好琢磨领导喜好，根本没有心思静下心来学习，提升工作能力。

　　看起来，他似乎做了那么多，可是由于工作能力差，业务能力不行，常常被领导骂得狗血喷头。

　　这样表面维护的关系，就像绣花枕头，经不起考验。即使天天在领导眼皮子底下转，关键时刻拿不下重要工作，又怎么可能被委以重任。

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　　在职场，看重的是工作能力，而不是关系。

　　与其左右逢源拉关系，不如把工作做到100分，用实力赢得认可。

　　再看剧中的苏筱，从起初坐在厕所边上不被看好，到成功逆袭走上高管之路，每一步都是脚踏实地，一步一个脚印，用自己的工作能力证明了自己的实力。

　　别人不要的陪跑项目，甩给她，她可以做到熬夜通宵加班，好几天睡办公室。

　　在公司被同事们组成的小团体挤兑，几次逼迫辞职，她都用自己的专业实力，赢得领导肯定，赢得留下继续工作的机会。

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　　所以，实力才是职场最好的名片。

　　把工作做到100分，用专业实力赢得大家的认可和尊重，而不是靠关系。

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