老板通知大家下班后开会，员工：我要先走，第二天上班时直接蒙了

　　在职场中，相信很多员工都加过班，现在职场加班变成一种常态，员工不加班会被说成是不爱工作，没有责任心。如果八小时工作时间内能把工作完成，那么就不需要加班，自然加班也就没有意义！加班完成工作，就是一个被需要的过程，很多人的同城故事，那些在职场里勤奋努力拼搏的故事，就是一个个不断被需要的故事，有些时候加班，虽然累，但却是能感受到归属感的。

　　有些公司加班有加班费，很多员工愿意加班，哪怕是不应该加班也在公司泡在，因为有加班费，所以这也是职场的一种现象。有些公司没有加班费，员工的内心是不愿意加班的，除非是有什么急事，或者工作的需要才会选择加班。

　　职场小东在一家私企工作，老板很喜欢等下班前才通知公司员工开会，开得快的话一般半个小时就可以讲完，员工6点半就可以下班，如果当天发生了什么事情，或者老板对于工作有什么想法，那一两个小时是走不了的。起初员工还无所谓，认为老板工作认真，当天事当天毕，但是经常下班才开会，员工也变得有意见，大家都敢怒不敢言。心里虽然不愿意留下加班开会，但是因为是私企，老板说了算，员工也不敢提出意见。

　　今天老板又通知员工开会，小东因为家里小孩子高烧不退，，不得不提前回家照顾，所以跟老板说了：我要先走。说明先走的原因后就离开了，说完当时老板没说什么。

　　隔天上班，人事部经理见到小东就递给了他一张表格，上面写着辞职申请书，人事经理说小东不懂公司规章制度，老板要求开会商量年终业务事宜，小东没有参加。以小东不配合公司的发展事项要小东自己辞职。小东整个人都懵了。我只不过是家里有事临时加不了班，也没有犯什么重大错误，凭什么要我自己提出辞职，这样公司连赔偿都不用了。小东很生气拒不填这份表。人事部说这是老板的意思，如果你有什么问题可以去和老板说。小东也不去问老板，他认为这家公司不呆也罢，都没有商量的余地。所以小东打了劳动局的电话进行劳动申诉，最终小东公司按照劳动法规赔偿了小东。

　　职场中的你们是不是也经常碰到这样的公司，经常要求要加班却没有加班费，而且还是硬性要求员工加班。

　　其实大家可以熟读劳动法规，保障自己的权利。这样才可以达到保护自己的利益不受损害。