新人初来乍到，别把自己炸到！

　　坐在我对桌的实习生小伙，终于离职了。

　　我从来没有想到一个新人会如此让大家感到不舒服。有口臭，不介意有狐臭，也不介意有脚臭也没问题，但情商太低，没有眼力见，不会察言观色是最大的问题！

　　初入职场，我们常常谨小慎微，每天如履薄冰，生怕犯错误，生怕领导批评。可我们的实习生小牛，虽然姓很牛，但人并不牛，借着今天这个机会，我也说一说新人，尤其是我们这个小牛存在的问题，同时也给予广大初入职场的朋友们一点借鉴。

　　1号雷区：工作不积极，八卦很积极

　　新人刚进单位，应该多看多学多问多做，以一种饱满的状态，充分利用工作时间，高效完成自己的工作。可我们的小牛，每天来到单位，不知道该干点儿什么工作，领导不安排，他就瞪眼看大家手忙脚乱，他还是瞪眼看。有一次我问他为什么不帮着干？小牛说不知道该怎么干！“不知道，就学呀！”还不算什么，不干也就算了，每天谈论这个领导的背景，哪个姐姐的老公，谁谁谁又谈一个新的女朋友？这些事情和工作无关，更与你无关，你来到这个平台，要充分实现你个人的价值，而不是去谈论别人的价值，这属于职场大忌，职场的大雷，千万碰不得！

　　2号雷区：思想不上进，缺乏自信心

　　新人刚到单位，面对陌生的环境，很多时候都是手足无措的，不知干点什么，不知从何干起，更不知在做了以后如何延续，这是极其自卑的表现，也是缺乏自信心的表现，久而久之，会让自己进入一个恶性循环，从而导致，自己在思想认知上与领导高度不一致，越干越错，越错越糟，越糟越放弃，最后被动选择离开。而面对这种问题，老同志处理方式一般都是迎难而上，把压力转化成动力，分析问题存在的原因列成问题清单逐条化解，最后把棘手的问题处理的妥妥当当。

　　3号雷区：好事不见你，抱怨少不了你

　　常抱怨的人是单位的一颗毒瘤，每天都要传递负能量，浑身散发着乌黑的恶气，新人在没有足够了解单位整体情况下，千万不要往下定论，更不要把自己的想法公之于众，不要总觉得领导待你不好，同事对你不公，人人都要针对你，见到人就要吐槽，这无异于把自己逼到墙角，逃无可逃。最后倒在死胡同里。要一个建议，如果真的觉得单位不适合你，那最好早早离职，对你好，对单位也好！用当下流行的一句话来说，一别两宽，各生欢喜！

　　新人初到职场不易，当心进雷区，且行且珍惜！

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