当领导对你做几件事时，说明压根没打算提拔你，说再好听也别当真

　　在《影响力》一书中有这样一个观点：一个人的行为比言语更能暴露出他的真实想法。

　　确实是这样，很多人虽然嘴上说得好听，但行动上却往往做出了完全相悖的动作。

　　这就说明，此人的内心真实想法并不是如嘴上所讲。

　　在职场中也是如此，很多领导为了让员工拼命干活或者达成自己的目的，会给一些不能实现的承诺。

　　如果你傻乎乎地当了真，那很可能就会中了领导的陷阱。

　　领导对你做这几件事，说明压根不打算重用你、提拔你，嘴上说得再好听也别往心里去。

　　

　　一、一直说要提拔你，却没动作

　　以前看过一个电视剧，大概意思是，主角的领导经常在私底下鼓励他，说整个办公室的人里，他最看好主角了！只要他好好干，领导将来一定会提拔他。

　　一开始主角也当了真，真的是玩命干活。

　　但后来跟同事一交流才发现，原来领导几乎对某个人都说过类似的话。

　　这个剧情看起来似乎挺搞笑的，但艺术来源于生活，现实生活中真不乏这样的领导。

　　他们往往给你许诺一堆的东西，说要提拔你，可实际上半年、一年过去了，却没有任何动作。

　　其实，说白了，领导根本就没想过要提拔你。

　　做过领导的都知道，领导真正想要提拔一个人是不会提前说的，因为一旦说了，下属就会刻意表现，把自己的缺点都藏得严严实实的，从而引导领导做出一个错误的判断。

　　所以啊，如果领导经常说要提拔你却没动作，那不过是在利用你罢了！

　　他如果真想提拔你，要么干脆不说，要么就是说了之后立刻提拔。

　　

　　二、事情办砸了，让你背黑锅

　　“背黑锅”是职场的一大玄学，黑锅背得好了，升职加薪一个都少不了，但如果背得不好，那就是替死鬼而已。

　　可惜的是，很多人没有搞清两者之间的区别，总想着我这次替领导背了黑锅，就是有恩于领导了，领导一定会重用我的。

　　其实，并不是每一次背黑锅都能取得效果，这主要看是什么黑锅、是什么领导了！

　　前一段时间，我就看到这样一个短视频，大概内容是：他作为领导，经常让下属背黑锅，然后抱怨下属没能力。

　　可作为老板，对方一下就说出了问题的核心：“其实你是自己没能力，又不愿意承认，所以找个人背锅吧！”

　　确实如此，有一些领导让下属背锅，其实就是自己在逃避责任，遇到这样的领导，你背再多的黑锅也是一分功劳都没有。

　　所以，在背黑锅时，我们要看清领导平时的为人，看他是不是一个会让下属吃亏的人。

　　如果答案是肯定的，那即便领导说事后再多的补偿也别背，因为一个也实现不了。

　　

　　三、让你把机会让出去，下一次再给你补上

　　我听过最扯的话，就是：“你现在还年轻，把这次机会让出去，下一次我保证双倍给你补上。”

　　这话乍一听起来好像挺有道理的，反正年轻嘛，机会多得是，而且下一次能得到更多呢！

　　如果你真这么理解的话，那就太嫩了！

　　其实这话的真实含义是：我不看好你，这么说只是为了让你更好地接受，其实下一次也没你什么事。

　　所以，如果你的领导对你说了这句话，并许诺下一次一定会提拔你，我劝你还是好好冷静一下吧！

　　如果真的看好你、愿意给你机会，为什么不是这一次先提拔你，而非要等到下一次呢？

　　说白了，就是不想提拔你，只是找个理由好下台阶而已。

　　

　　四、频繁地批评你，还说是为了帮助你成长

　　朋友老季曾经向我吐槽，说他的领导经常批评他，说他的工作这不好、那不行。

　　老季因此考虑过辞职，但是想到领导告诉他这是“爱之深，则之切”，他又犹豫了。

　　确实，领导批评下属有时候是为了敲打下属，让他们做出更好的成绩。

　　如果只是一味的批评，对你过去的工作不断的否定，而不是帮助你成长，那就要小心了！

　　这说明领导不是为了锻炼你，就是为了打击你，让你早点离开。

　　之所以一边打压、一边又说是在帮助你，不过是想让你觉得“这不是领导有问题，而是自己有问题”罢了！

　　遇到这种领导，还是早做打算吧，做得再好也没意义，真有机会也不会考虑你的。

　　

　　俗话说：“害人之心不可有，防有之心不可无。”

　　在职场这个充满道路与陷阱的地方更是如此，稍有不慎就可能陷入别人的花言巧语之中了。

　　而辨别陷阱有一个特别好用的方法：就是别听对方说什么，看对方都做了些什么。

　　如果领导真的有心重用你、提拔你，他肯定会在工作中帮助你，让你尽快地建功立业、更出色地完成工作。

　　而相反的，如果领导只是动动嘴皮子却没有实际的行动，那你就得慎重考虑了，因为这很可能只是说说而已。

　　本文来自投稿，作者：大汪