关于薪酬求职者应关注什么

　　现实中有多少人都是为了那碎银几两才出来打拼，为了能谋得一份高薪工作，每一位打工人都在不断提升自身的素质与技能。但求职者与企业总是一对矛盾体，求职者总想获得高薪酬，企业却想以较低的成本找到高质量的人才。

　　在求职阶段，薪酬福利是直接关系我们切身利益的事，一定要对其有清晰的了解。

　　一般而言，企业的岗位工资最重要的组成部分就是基本工资与绩效工资，但这两部分的比例不同对员工的工资影响其实是很大的，比如10000万的工资标准，基本工资占30%，绩效工资占70%，也就是说3000元是每个月的固定工资，但另外7000元的工资就是根据你每个月的工作业绩领导给你的绩效得出的，这个是由人为操作空间的，这种薪酬构成对于求职者来说是非常不利的；反之的话对于求职者来说就非常友好了；

　　除了基本工资之外，薪酬一般还会涉及到加班工资，额外补助等，这些都是我们需要关注的，其实就一个原则：一定在对岗位的薪酬组成部分了解透彻。

　　工资一般都分为应发与实发，实发工资就是每个月发到个人手中的实际工资，应发工资主要是未扣税、社保公积金等费用前的工资。

　　社保及公积金缴纳基数也是最要的一项，按照国家的相关法律法规，社保公积金原则上应该按照个人上年度平均工资缴纳，在新入职一家公司时原则上应该按照岗位工资进行缴纳，社保公积金缴纳的情况对求职者的影响相对还是比较大的。

　　企业在正常的工资之外，一般还会有其他的福利保障，如过节福利、交通补助、住房补助等相关福利，这些对于求职者来说也是一笔不小的收入，如果有当然最好，没有的话就看求职者自己的想法了。

　　对于多数求职者来说，求职的目的就是为了挣钱，要记得我们的目的，没必要为了面子或不好意思而放弃对自己工作薪酬的了解。

　　换个角度考虑，其实HR从业者也是打工者，他们不会因为你对薪酬有疑惑而感到不满，反而会针对你提出的问题进行详细的解答，所以请在求职时大胆提出对岗位相关的疑惑吧。

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