博士生一毕业就面临“中年危机”，空有学历没经验，找工作被吐槽

　　在惯常认知里，学历越高，能力越强，个人发展越好，所以为了让自己拥有更强的竞争力，很多人都会努力提升自身的学历水平。

　　如今在学历观念越来越强的背景中，本科生的竞争优势已经不明显了，而研究生以及博士学历的优势更明显。但是学历优势真的能决定一切吗？只重学历，忽略其它能力的培养，优势也会变成劣势。

　　

　　小杨是博士毕业生，大学同学中，只有小杨是博士学历，不少同学都羡慕小杨，也敬佩小杨的学习精神。很多同学都觉得本科学历没优势，虽然找到了工作，但是并不理想，羡慕小杨有机会找更好的工作。

　　可是毕业以后的小杨却发现自己身上没有什么优越感。老师建议小杨去学校应聘当老师，小杨却不想一辈子待在学校，于是到企业求职。

　　

　　读完博士的小杨已经29岁，面试的时候总有HR询问小杨有过哪些工作经验，这让小杨很尴尬。

　　因为除了在校的实习之外，小杨没有做过其它正式的工作，几次面试都因为空有学历没有经验而失败。小杨不知道自己的博士学历到底有什么用。

　　

　　年龄问题

　　博士生毕业的时候年龄都在30岁左右，有的年龄会更大，这对求职者来说有一定影响。企业都希望招年轻人，因为年轻人更有活力，思维更活跃，在工作中的表现更积极，年龄大的人反而不被重视。

　　有的企业会将招聘年龄控制在35岁以下，对于博士生来说，年龄可能成为应聘时的劣势。

　　经验问题

　　博士生的工作经验也不足，招聘年龄比较大的人员时，企业都会关注应聘者的工作经验，而不会只考虑他们的学历，因为实践经验更重要。

　　经验丰富的应聘者能在短时间内适应职场工作，表现出个人价值。没有工作经验的人进入企业后还需要接受专业培训，对于企业来说这也是不小的投入。

　　

　　没有清晰的发展目标

　　博士生竞争力不足，很有可能是因为职业发展目标不清晰，他们在本科、研究生毕业的时候都不知道自己毕业之后该做什么，所以选择继续进修，试图用进修来回避职业竞争。

　　得到最终毕业的时候仍然不知道自己想要做什么、该做什么，所以求职的时候十分盲目，无法选择真正适合自己的职业。

　　就业自信心不足

　　高学历学生也可能在就业中出现自信心不足的情况，他们觉得自己的社会经验不足，对本专业的就业发展前景了解不足。

　　

　　所以在进入企业的时候表现得唯唯诺诺，并不能展现出自己的真实水平，时间一久，企业就会认为毕业生能力不足。

　　对学历过于自信

　　也有学生对学历过于自信，认为自身学历很高，在工作中必然受重视，所以进入企业以后无视他人，不尊重其他同事。

　　但实际上个人能力又没有那么强，如果不能调整心态，在工作中低调学习，谦虚做人，在工作中就会遇到很多问题，甚至遭人烦。

　　

　　确定清晰的发展目标

　　博士生应该思考自己的能力、自己的专业能做什么、适合做什么，制定职业目标。比如偏文科类的专业适合做学术研究或者是当老师，那么就从这两个角度入手，寻找相关工作，为职业发展做好准备。

　　多积累社会经验

　　高学历毕业生很有可能忽略对社会经验的积累，只有学历，职业发展必然受阻。

　　所以应该积极参与实习，多接触社会，保证不与社会脱节。当积累了足够的社会经验以后，能力与学历才会匹配，在就业中才能更有竞争力。

　　

　　保持正确的择业观

　　要树立正确的择业观念，进入企业工作要保持平常心，将自己当成企业新人，不要把高学历挂在嘴边，多学习实用知识。

　　并将自己的所学应用到工作当中，将理论知识转化为实践能力。正确的择业就业观念，能够让毕业生在企业发展得更好。

　　

　　总结：高学历在就业中有明显优势，所以想要拥有较高的职业发展起点，就要提高学历。

　　另外还要提高其它方面的能力，让自身的能力与学历更加匹配，这样才能具备足够的职业竞争优势，成为受社会欢迎的高素质人才。学历与能力缺一不可，别忽视任何一方面的发展。

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