疫情之下，送给求职者的3条建议

　　这是个很不一样的春节。

　　大家都在密切关注疫情的最新进展，复工时间不定，无论是在家办公还是待工的职场人，都略显焦虑。但有另外一群人更加焦虑，他们就是年后的求职者。比如全妹儿身边的这群朋友：

　　1.小A，来了个年末基本操作--年前辞职，年后求职,中间享受清净春节假期。突如其来的疫情，打破了他的自信。眼看存款日日减少，每天都在后悔年前辞职。不知道待到春花烂漫时，企业是否还有招聘需求，竞争更激烈能否找得到工作？

　　2.小B，年前骑驴找马谈好了下家，打算年后就提离职，无缝对接到新公司。现在复工时间一再推迟，他既害怕新公司取消offer又害怕老公司发现他的操作直接辞退，两边都让他提心吊胆。

　　3.小C，年前关注了一下求职市场想年后跳槽，还约了两个面试。她所在的行业受到的冲击也很大，不光延迟开工，两个面试也都取消了。她现在完全不敢想跳槽这回事儿，能保住现在的工作就偷着乐了。

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　　的确，因为疫情的爆发，企业的招聘计划和招聘规模都有所改变：企业复工时间都不太确定，招聘计划开启的时间也随之推后，整个招聘流程周期被拉长；很多企业所在行业压力大，缩减招聘需求令求职者陷入被动；现场招聘会停止，虽有线上招聘，但僧多肉少求职竞争也增大，求职者有些恐慌在所难免。

　　职场的发展常常难如我们所愿，面对这样的局面，求职者/跳槽者该怎么做？

　　1.明确心理

　　现在跳槽的风险明显会比平时大更多。但在这种情况下，还有很多人有这样那样的忍不了的原因，坚持想要跳槽。

　　毕竟，跳槽心理的产生都有决定性的因素。薪资低、关系差、没有上升空间...这些并不是一场疫情就能改善，要想好自己跳槽的根本原因，明确求职的心态，做好拉长求职战线的心理准备。

　　2.早做准备

　　明确好心理，确认自己要跳槽，那就抢占先机，早做准备，主动争取，为自己创造更多的可能，提升求职的成功率。

　　比如根据意向定制更改自己的简历、多找熟人猎头内推、努力提成技能增强竞争力、多搜索多思考行业企业的变化、结合自身职业发展计划，及时调整求职目标等。尽管这场意外会给职场人带来更多的压力和竞争，但机会总是会留给有准备的人。

　　3.擦亮双眼

　　今年的招聘多少都会受到疫情的影响，求职者无需过分恐慌，千万不要被所谓的“高薪”蒙蔽了双眼。只要平稳度过这个关键时期，一切恢复正常运转指日可待。

　　行业的长远发展、公司的平台大小、主要的业务架构、团队领导的能力，这些都是比高薪更重要的事。

　　一起加油

　　风雨过后，胜利就在眼前。在意外面前，所有人的挑战和机会都是平等的。努力提升技能，增强竞争力，才是等待期中正确的打开方式。

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