《理想之城》：从不近人情的许峰身上，观众读懂了何谓责任

　　估计大家在生活上或者是在职场上，最不愿意碰见那种没有人情味的长辈或者是上司吧。如果是长辈的话，还可以不理睬他，但如果是上司的话，那就很麻烦了。而在《理想之城》这部剧中，许峰扮演的就是一个不近人情的上司角色，但他的行为举止真的错了吗？没有错，反而是让人从他的身上，读懂了何谓责任。

　　

　　在职场上，大家最喜欢遇见那种“懂事”的人。比如说董事长派来的审计小组入驻子公司后，子公司的领导对他们的照顾可谓是无微不至，连下午茶都准备好了。跟子公司的领导比起来，许峰就显得很不近人情了。

　　⑴把别人送的下午茶全扔掉。

　　那么许峰在来到之后，他是如何处理子公司领导送来的下午茶的呢？那就是直接把所有的下午茶都扔掉。全程他没有凶过手下的职员，也没有训斥子公司的领导，但是从强硬的行为来说，已经可以给到许多人压力了。

　　

　　⑵老员工的不满。

　　许峰的行为为什么会引起老员工的不满呢？那就是老员工们已经习惯了这种工作模式了，也就是他们来子公司做审计工作的时候，就肯定会享受到子公司领导在吃喝方面的照顾。

　　但这些老员工只会把这一方面的照顾，当成工作的额外福利，并不会影响到自己的工作，比如说对子公司网开一面的做法是肯定不会有的。而许峰的行为，就显得他不信任这些老员工，显得老员工吃拿卡要之后，会对子公司的审计工作不上心，那老员工肯定会不满了。这就类似于我们学习累了，打一会儿游戏，结果被父母唠叨说“你不用功读书”，那我们肯定也会不爽。

　　

　　⑶许峰的态度。

　　但是许峰为什么会显得不近人情呢？为什么会不体恤下属，对子公司的领导冷言冷语呢？这在于许峰作为审计小组的负责人，他必须要表明认真工作的态度。

　　他作为董事长破格提拔的亲信，对老员工的约束力是近乎于没有的，所以他如果是一个放松工作的态度，那么带来的影响就是整个审计小组都散漫无比，毕竟出了问题，最大的责任肯定是在他身上。

　　因此许峰必须要坚定自己的态度，让老员工们都百分百投入到工作当中，不出现任何疏忽和马虎的行为。只是这样一来的话，难免会引起老员工们的不满，毕竟谁都不愿意高压氛围下工作。

　　

　　估计还是有很多观众会吐槽许峰不近人情，不愿意在职场上遇见许峰这样的领导。但我们来了解一下许峰的担子有多重，就知道他为什么显得不近人情了。

　　⑴老领导装病推脱责任。

　　由于苏筱的举报信，加上子公司出现的工程事故，这都让董事长发现了子公司的账目上出现了隐形亏损，有人在“以权谋私”。想要搞清楚到底是谁在搞事情，谁对公司不好，那么就必须要调查清楚。

　　但是有那么容易调查清楚的吗？这里面肯定是牵扯到了方方面面的利益，是很有可能招来打击报复的。因此连负责审计项目的老领导，都直接装病推脱责任，不愿意做这一次的审计工作了。

　　

　　⑵许峰临危受命。

　　我们可以注意到董事长得知审计负责人装病推脱责任的时候，感到非常无奈。因此审计是有着庞大工作量和面临人情交际巨大压力的工作，并不是随便委托一个人就能完成的。

　　换言之，如果这一次兴师动众去子公司做审计工作，结果什么都没查出来的话，那么也别指望下一次的审计能查出来什么了，而公司的利益亏损肯定会越来越大的。

　　因此在这种局面下，董事长把责任交给了亲信许峰，也是无奈之举。因为许峰跟公司内部的利益牵扯不深，又是他的亲信，所以不存在被收买的情况，但能不能顶住压力查出问题，也仍然是个疑问。但是许峰临危受命之下，承担的压力自然是更加巨大的，那么他的工作态度会那么严肃乃至于不近人情，也是能够理解的了。

　　

　　许峰有担当，也敢于承担重任，更需要通过这一次的审计工作，在公司获得立足之地。毕竟许峰是被董事长破格提拔的亲信，没有足够大的贡献，是很难服众的。但为了能够破局，成功取得好的成绩，许峰在各方面的努力上，也是显得很用心。

　　⑴寻找苏筱的帮助。

　　比如说许峰就寻求过苏筱的帮助。很多人都好奇了，为什么许峰会找上苏筱呢？一方面是苏筱对这里面的门道非常清楚，有她参与的话，肯定能够找出账目上的问题；另一方面是苏筱也是很有担当的人，敢于指出别人的问题。

　　尽管苏筱最初的拒绝了许峰，但是后面苏筱还是给到了许峰极大的帮助。而能够找上苏筱，这也说明了许峰还是很有眼光的。

　　

　　⑵斗志高昂，不轻言放弃。

　　那么在了解许峰的责任感和不近人情的前因后果，我们可以学到什么呢？那就是在职场上奋斗，一定要斗志高昂，不要轻言放弃，哪怕困难再大，我们都要咬牙撑住！

　　只要我们可以战胜困难，那么我们距离成功就更加接近了。总的来说，做一个有责任感的人，对我们的未来是有极大帮助的！对此，你们有何看法呢？欢迎留言，一起来讨论吧！

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