“为官不言”抬头不是好兆头

　　半月谈记者在基层调研发现，当前，一些在职干部在公开场合不愿说真话、不想说实话、不敢说心里话，谨守“为官不言”原则，由此产生的干部“群体失语”现象在基层抬头，值得引起重视。（2月28日半月谈网）

　　“这个话题我们就不谈了吧，不好说，说不好。”，一名副镇长言及上级部门的部分政策时选择了回避；“我们就是做好自己的工作，别的也没考虑那么多。”，一名镇党委书记谈起基层迎检工作的问题时欲言又止。事实上，这种现象在很多地方都不同程度地存在，根本算不上什么“新闻”。

　　明明有看法、有意见，宁愿藏着、掖着、憋着，也不愿敞开讲、照实说。干部“群体失语”的背后，尽管动机、心态各异，但一个不争的事实是，大多出于趋利避害的现实考量。

　　众所周知，喜欢听悦耳的话、奉承的话，是人们的普遍心理。反之，那些刺耳的话、扎心的话，即便是真话实话也很难招人待见。正因为如此，为了避免被“穿小鞋”“坐冷板凳”，或者遭到打击报复，正确的废话、漂亮的空话、格式化的“套话”、场面上的“应酬话”，成了干部的习惯用语。

　　假话、大话、空话盛行，虽然听起来悦耳舒心，但其消极影响和后果绝不容小觑。比如，领导下基层调研，如果干部尽放“礼炮”“空炮”，对矛盾、问题却只字不提，信息失真极可能导致决策失误，不仅会损害党和政府的形象，而且会拉低群众的幸福感和获得感。更为关键的是，这种“话”风一旦渐演成习，必将带坏党风政风、社风民风，甚至会污染一方政治生态。

　　提倡讲真话，是我们党的一贯传统。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确要求，领导机关和领导干部不准以任何理由和名义纵容、唆使、暗示或强迫下级说假话，否则要依纪依规严肃问责追责。对坚持原则、敢于说真话的同志，要给予支持、保护、鼓励。由此可见，讲真话既是一种优良作风，也是一项政治规矩。

　　当然，要让这种优良作风在党内蔚然成风，“关键少数”必须发挥关键作用。试想，如果领导干部带头讲真话，有倾听逆耳之言的雅量，有采纳美芹之献的诚意，就能传递一种积极信号，就能消除党员干部的担心和顾虑。当讲真话没有成本和代价时，知无不言、言无不尽才会成为可能，做老实人、说老实话才会越来越多。

　　与此同时，还应在奖真惩假上动真格。通过考评和追责，让说真话者受褒奖，让说假话者受惩戒。坚持激励与约束并重,给“群体失语”下副猛药，以此引导党员干部有意见不藏着、有不满不忍着、有怨气不憋着，愿说真话、想说实话、敢说心里话。