女生应聘护士问工时，被怼“找不到工作”？！

　　“您好，我想了解下薪资待遇，工作时间和休假是怎么样的呢？”

　　“几点到几点？需不需要上夜班？”

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　　合理合情的求职询问，却被对方连怼，这是近期一网友分享的求职经历。

　　有媒体报道，该网友应聘诊所护士，询问工作时长和夜班值班情况时，却被对方如此回复——

　　“你问这么清楚干吗，你们这些小护士到现在还在找工作，这说明是找不到工作的，优秀的护士早就给别人抢走了，难道老板不知道吗？”

　　“几点到几点，需要不需要上夜班，还轮得到你来做吗，还要留给你小护士来做吗，就连上夜班的机会也不会给你，大家早就上班了，为什么你现在还要找工作……”

　　　　该网友分享的这一双方聊天记录，引发广泛关注。

　　2月6日，该诊所主任回应称，求职者问题太多，耽误时间；而且要农历十五来上班，那时候黄花菜都凉了。

　　即使求职者问题过多，用工单位回复可以“怼气连连”么？面对不公情况，求职者该如何维护自己的合法权益？

　　一

　　就“女子应聘护士问工时遭连怼”这一事件，女子问多或问少，诊所都应注意回复语言与态度，这是沟通交流的礼貌。

　　同样是2月6日，也有一则有关求职的新闻，引起大家关注。

　　不少企业在招聘时，设置30岁“年龄上限”，引发网友感慨，35岁的中年职场危机提前了。同时，我们不禁发问，30岁年龄门槛的设置，合理吗？

　　年轻人精力旺盛，富有创造力，被家庭捆绑较少，能够投入更多精力在工作中。进入30岁，不少人面临如何兼顾家庭与工作的难题。这也让用人单位产生顾虑。

　　特别是一些行业及岗位，富有挑战性，需要不断学习新知识、提高技能，更适合学习能力强、接受新事物快的年轻人。当然，成熟的员工有丰富的工作经验与娴熟的技能，但在更换工作应聘时，其价值体现并不明显。除非具有更为珍贵的求职优势，比如市场资源、客户人脉等。

　　二

　　专家认为，将年龄作为招聘门槛，对劳动者、用人单位和社会发展均会产生不利影响。

　　中国劳动关系学院副教授张艳华从劳动者、企业以及社会三方发展进行分析——

　　对劳动者而言，年龄歧视有失公平，不利于其职业长远发展；

　　对企业而言，歧视性用工可能会将真正有能力的劳动力挡在企业门外，而一旦劳动者无法顺利进入职场，会减少劳动力供给，导致劳动力短缺、用工成本上涨；

　　对社会发展而言，在人口红利逐步消失、人口日益老龄化的背景下，不利于社会人力资源的合理开发和充分利用，也会造成人力资源浪费。

　　根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　　　根据《中华人民共和国就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

　　年长者不能满足工作岗位需求时，用人单位应提供技能培训。《中华人民共和国就业促进法》规定，企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。

　　除此之外，还应建立更加畅通的求职渠道，满足供需双方需求，让求职者找到更多心仪岗位，让用人单位能够收到更多求职信。

　　三

　　同时，求职者也应警醒，在寻找工作时，多加留心。例如，用人单位变相收取各种费用，如报名费、培训费等等，其实是一些企业变相敛财的手段和方法。有些单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限等。

　　　　如遇到这些问题，求职者在应聘前一定要做好充分的准备，想办法多了解这一行业以及应聘单位，最好能与企业员工进行交流。在录用前，要向企业阐明自己的观点和想法，要和对方明确自己的工作岗位及具体待遇，薪资等应明确说明；对于收取任何费用和保证金的完全不予理会。