后疫情时代，企业雇主更关注求职者什么能力？

　　疫情的常态化在潜移默化地影响着我们的生活，新环境下我们不得不重新审视自己的职场竞争力。

　　后疫情时代下求职，职场更关注哪些“能力”？

　　“一专多能”型更受青睐

　　

　　疫情令企业的多线业务承压，为了将钱“花在刀刃上”，企业招聘更加精准务实。除了深耕核心业务，在精致型组织中，拥有“专业+”技能、可胜任多种任务的复合型人才也将被雇主所看重。

　　除了深耕核心业务，在精致型组织中，拥有“专业+”技能、可胜任多种任务的复合型人才也将被雇主所看重。

　　数据处理与分析、线上办公系统操作能力等等成为企业雇主看重的主流技能之列。

　　“软实力”成为不可或缺的能力

　　除了硬技能，“软实力”亦是职场人不可或缺的素质。“软实力”都包含什么呢？

　　

　　个体性软技能：性格，秉性有关的个人特点，比如积极性，自信心，踏实谨慎等。

　　社会性软技能：多在与他人打交道时发挥作用。包括倾听能力、说服能力、与人沟通，协作能力。

　　方法上的软技能：指的是学习和掌握某种工作方法或技术的能力。如解决问题能力，理解力，媒体运用能力，以及演讲演示技巧都属于这一类。

　　承压性更强的职场心态

　　

　　疫情下也滋生了职场人的焦虑情绪，据智联招聘调查显示，71%以上的人因经济大环境不乐观有失业焦虑。

　　此时，拥有开放的心态、能够在压力下良好工作、适应新的节奏变化以及在某些情况下承担额外的责任等等...诸如此类的多重压力处理，对于职场人士来说也很重要。

　　承压能力不仅是企业对于求职者的期待，更是职场人面对复杂多变大环境时不可或缺的心态调适能力。

　　图片|来源于网络

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