猎聘调查：超四成人有降薪跳槽经历

　　北京2016年9月20日电 /美通社/ -- 金九银十是职场人的跳槽季，现在九月已经过去一大半，十月转眼来临，不少人正在酝酿跳槽或者已经跳槽成功。国内首家中高端人才招聘平台猎聘最近发布的一份问卷调查显示，超四成人有降薪跳槽经历，超八成人表示选择降薪跳槽不会影响自己对未来发展的信心。

　　猎聘名为《职场人降薪跳槽问卷调查》的报告于九月中下旬发表，共有近2万职场人参与问卷填写。其中，41.54%的参与者表示自己有过降薪跳槽的经历。

　　根据此次调查，参与者愿意选择降薪跳槽的原因各不相同：22.60%的人是因为要转型进入新行业；20.45%的人是因为抽出更多时间和精力照顾家人；20.04%的人为了进入心仪的公司；15.46%的人因为对原来的公司心灰意冷；13.11%的人是因为在原来的公司没有发展；8.34%的人因为从大城市换工作到小城市。

　　猎聘职场顾问表示，降薪跳槽是为了达成自己目的的一种妥协策略，关键在于自己想要什么，为此做出取舍，有时候接受牺牲一点小利益也未尝不可。

　　此次调研显示，降薪幅度越低，参与者的接受度越高。例如，44.88%的参与者表示能接受降薪10%以下，38.46%的人能接受10%-20%的降薪，仅有2.58%的人可以接受30%-40%的降薪，接受40%-50%降薪幅度的参与者比例更少，为1.57%。

　　对于降薪跳槽会不会导致自己生活质量下降，53.51%的参与者认为可能有一点下降，但影响不大；19.50%的人表示不会下降，会跟原来持平；17.04%的人表示也许会下降很多，但只要在能接受的范围内就好；只有9.95%的参与者认为生活质量比原来高，幸福感提升。

　　猎聘职场顾问认为，降薪跳槽的幅度取决于自己的经济基础，选择在经济可承受范围内的降幅才是理智的选择。

　　降薪跳槽的选择能否获得家人支持？在此次参与调查的人群中，64.47%的人认为家人会支持自己的决定；24.32%的人表示家人不对自己的选择表态，让自己拿主意；仅有5.62%的参与者表示自己家人认为将降薪会造成经济上的损失而不会支持；5.59%的人不会跟自己家人商量降薪跳槽的事，因此不在意他们是否支持。

　　猎聘职场顾问建议决定降薪跳槽的时候最好能告知家人或征求家人的意见，因为工作的改变会影响收入，进而影响到自己对家庭的贡献，将自己的决定告诉家人可以最大程度上取得他们的理解或支持。

　　在此次调查中，59.02%的参与者相信自己选择降薪跳槽后身价会涨，这也正是他们接受降薪的目的；36.46%的人认为以后的事不好说，不确定自己降薪跳槽后身价是否会涨；只有4.51%的人认为降薪跳槽后自己的身价不会上涨，原因是薪水低了影响议价能力。

　　关于降薪跳槽对于个人职业发展的积极意义，43.80%的参与者认为在于帮助自己虚心学习，曲线救国；27.66%的人认为有利于自己转移重心，保持工作和生活的平衡；24.01%的人认为便于自己暂时过渡，换个环境；只有4.52%的人认为在于入乡随俗，遵守现实规则。

　　在此次调查中，84.86%的参与者表示自己选择降薪跳槽不会影响自己对未来的信心，他们认为薪水只是一方面，决定信心的还有工作的其他因素；15.14%的人则认为由于薪资低了会怀疑公司前景和自己的能力，因而会影响自己的信心。

　　猎聘职场专家表示，无论出于何种目的选择降薪跳槽，都要对自己有信心，尽快适应新的工作，获得新公司的认可，才会迅速提升自己的价值。