多少岁才算是老年人？该不该设置35岁的招聘年龄限制？

　　多少岁算老年人？

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　　于是一个新的问题来了，到底多少岁算是老年人？

　　按照国际规定，一般认为60周岁以上的人确定为老年人。我国《老年人权益保障法》第二条明确规定，老年人的年龄起点标准是60周岁。目前我国退休年龄是男性60岁，女性55岁，按照退休年龄来算，到了60岁的也可以被称之为老年人了。

　　世界卫生组织对老年人的划分，60岁到74岁的人群称为年轻老年人，75岁以上的才称为老年人。在西方不少国家，则把老年人的年龄定义为65岁以上。日本曾做过一个“你认为多大年龄才是老年人”的调查，结果有超过40%的受访人群回答“70岁”，占比最高。

　　有网友认为，当代的“老一辈”，虽然经过物资匮乏的年代，但是吃的基本上是“原生态”食物，身体素质很不错。不过，当代年轻人饮食大多不太健康，作息不规律，工作生活压力都很大，将65岁定为老年人的起始年龄虽然贴近现实情况，但还是需要考量的。

　　也有网友认为，现在很多人的身体水平并不如看上去那么好，个人觉得还是应该从实际出发，不该以年龄论“老年”。

　　对此，你怎么看？

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　　全国政协委员胡卫：

　　35岁以上才是一个人最好的黄金年龄 我们不能浪费宝贵的人力资源

　　按照惯例和规定，中国的公务员遴选考试年龄要求都会有具体时间节点，如“18周岁以上、35周岁以下”等。除了博士应届生年龄会适当放宽之外，其他大部分考生均要受这个年龄条件的限制。

　　事实上，不只是公务员和事业单位的考试设置了年龄门槛，许多公司的招聘启事中，也明确或者暗指了年龄门槛。甚至，如果求职者的实际年龄超越了人事的内心预设，求职者的简历会被大概率丢进垃圾桶。

　　政府工作报告提出，要坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。

　　招聘时设置35岁门槛，算不算一种年龄歧视呢？

　　有人做过统计，发现设置年龄门槛原因是多方面的，比如企事业单位招聘35岁以上的中青年，主观上会认为难以培养，无法胜任工作。又比如，企事业单位会认为年轻人的身体素质更强，无意中可以提升加班的概率。还有就是家庭方面，多多少少可能会有一些责任和负担，对单位贡献的时间较短。

　　呼吁取消35岁招聘门槛的呼声有多高，都市快报官微2月22日头条文章下一条留言——“很多单位招人写明了35岁以下，先解决这个问题吧”，点赞高达2067人。