加拿大18个月产假是怎么计算的？

　　产假包括什么？

　　在加拿大，IE产假（EI Maternity and Parental Benefits）分为两部分，母亲产假（EI maternity benefits）和育儿假（EI parental benefits）。生母（包括代孕母亲）因其有孕在身或者刚生产完无法工作，都可以休母亲产假；而育儿假则是提供给那些需要照顾新生儿或领养儿的家长。

　　

　　产假津贴

　　领取产假津贴（Maternity Benefits）的时间窗口，是从预产期前12周到预产期后（或生孩子后）17周之间，最多可领15周，每周最多573加币，也就是上限8595加币。

　　育儿津贴

　　

　　育儿津贴（Parenting Benefits）有两种，一种是标准育儿津贴（Standard parental），一种是延长育儿津贴（Extended parental）。

　　标准育儿津贴最多休假40周，假期由父母双方共享，也就是两人加起来40周；一方最多领35周的育儿津贴，也就是如果你想领满40周，必须分5周给另一半。每周最多573加币。

　　延长育儿津贴最多休假69周，假期也由父母双方共享，也就是两人加起来69周；一方最多领61周的育儿津贴，也就是如果你想领满69周，必须分8周给另一半。每周最多344加币。

　　标准育儿津贴和延长育儿津贴可领取的总额度是相等的，区别在于假期长短。

　　加拿大产假不仅仅给常规的夫妻，收养子女的非常规夫妻，单亲妈妈也可以享受，可以说是非常贴心与细致。

　　

　　

　　

　　｜哪些人可以享受产假福利？｜

　　■ 在提交申请之前的52周内，至少在缴纳了EI（失业保险）的岗位上工作了600小时（注）；如果上一次申请EI津贴距离这次申请短于52周，那就从上一次申领的时间开始算。

　　■ 生产假只有生母才能休；育儿假父母双方均可休；要照顾刚领养的孩子，也可以休育儿假。

　　■ 因怀孕或育儿，至少有一周的收入减少了至少40%。

　　■ 自雇人士可以通过自行交纳EI保险获得产假和育儿津贴（得先交满1年的EI）；以2020年为例，自雇人士每赚100加币交1.58加币的EI，一年保险费上限856.36加币。

　　

　　注：从2020年9月开始，因疫情原因，政府自动给EI津贴申请人480小时的credits，也就是说，只要在交EI的岗位上工作了120小时，就符合申领条件。该优惠政策有效期一年。

　　加拿大欢迎且适合中国申请人的项目

　　加拿大安省免雅思雇主担保移民——申请人要求：

　　· 近5年至少有2年的相关工作经验

　　· 获得一份符合职业类别（NOC 0，A或B）的永久性全职工作offer；

　　· 大专或以上学历；

　　· 主申请人年龄22-55 周岁之间；

　　萨省雇主担保移民——申请人要求：

　　· 近3年至少有1年的相关工作经验

　　· 获得一份符合职业类别的永久性全职工作offer

　　· 配额充足，申请成功率高

　　· 高中或以上学历

　　· 语言CLB4以上 (雅思G类，听4.5，读3.5，说4.0，写4.0)

　　BCPNP技术移民——申请人要求：

　　· 至少两年的直接、相关全职工作经验；

　　· 满足语言要求CLB4，包括英文雅思：阅读3.5，写作4.0，听力4.5， 口语4.0；

　　· BC省雇主出具的雇佣信

　　NB省留学转移民——申请人要求：

　　· 高中以上学历

　　· 8-10月快捷课程

　　· 无语言无资金要求，毕业即移民

　　· 年龄22-50岁

　　联邦技术移民——申请人要求：

　　· 语言：主申请人英文雅思最低4个6

　　· 年龄：18周岁以上

　　· 工作经验：至少1年连续有报酬的全职工作

　　联邦创业移民——申请人要求：

　　· 大专以上学历

　　· 雅思G类5分/CLB5分以上

　　· 创业资金（依据商业计划）及安家资金（依据政府要求：C$12,669/1人至C$33,528/7人，每多一个成员则增加C$3,411）