管理学：公共管理学在线测试（最新版）

　　手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

　　1、单项选择题  

　　上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。

　　按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系；绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励，建立公务员褒奖激励体系；诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。

　　考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分；诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务（职级）的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升３０％；连续２年或３年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次；连续２年基本称职的降低一个系数档次；不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励；反之，则集体扣分或扣奖金。

　　员工绩效管理的技术基础为（）

　　A．工作分析

　　B．招募甄选

　　C．薪酬激励

　　D．考核反馈

　　点击查看答案

　　本题答案：C

　　本题解析：暂无解析

　　2、名词解释  公共管理伦理

　　点击查看答案

　　本题答案：就是特殊领域中的角色伦理，公共管理伦理或者以公共管理系

　　本题解析：就是特殊领域中的角色伦理，公共管理伦理或者以公共管理系统为主体，或者以公共管理者为主体，是针对公共管理行为和政治活动的社会化角色的伦理原则和规范。

　　3、判断题  政府运用生产这个手段，所针对的是公共物品。（）

　　点击查看答案

　　本题答案：错

　　本题解析：暂无解析

　　4、单项选择题  SWOT分析法的提出者为（）

　　A.布坎南

　　B.凯恩斯

　　C.波特

　　D.安德鲁斯

　　点击查看答案

　　本题答案：D

　　本题解析：暂无解析

　　5、问答题  政策评估的主要类型

　　点击查看答案

　　本题答案：（1）政策效果评估

　　（2）政策执行评估600)makesmallpic(this,600,1800);" src="https://img.265xx.com/uploadfile/2023/0729/20230729125506344.png" align="center" style="font-size: 9pt;">

　　手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《管理学：公共管理学》题库，分栏、分答案解析排版、小字体方便打印背记！经广大会员朋友实战检验，此方法考试通过率大大提高！绝对是您考试过关的不二利器！

　　手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

　　【大 中 小】【打印】

　　【繁体】

　　【关闭】 【返回顶部】