秀洲区出台女性科技人才激励关爱十条措施

　　近日，秀洲区委人才工作领导小组办公室、区妇联、区科技局、区人力社保局、区卫生健康局联合出台《秀洲区女性科技人才激励关爱十条措施》（秀洲妇〔2023〕12号），为女性科技工作者送上政策大礼包，进一步激发女性科技人才创业创新活力，为女性科技人才成长进步、施展才华、发挥作用创造更好政策环境。

　　今天跟着小编来了解一下吧～

　　一、完善女性科技人才激励体系

　　加强女性科技工作者领军人才培养，大力推荐符合条件的女性担任科技重大专项、科研攻关项目（课题）负责人。加大高层次女性科技人才在重大科技战略咨询、科技政策制定、科技计划项目榜单编制、科技计划项目评审等科技活动中的参与度，逐步提高女性科技专家参与比例，力争在现有基础上提高至15%以上。

　　

　　二、加大对女性科技人才的培养力度

　　加大女性科技人才在我区出国（境）培训计划项目中的选派数量，支持赴国（境）外研修深造。鼓励有条件的科研单位设立女性科研人员科研专项。

　　

　　三、搭建女性科技人才交流平台

　　发挥秀水科创联盟平台作用，组织女性科技人才定期参加秀水科创联盟平台举办的各类沙龙论坛、座谈会、专题研讨会等，提升女性科技人才综合素质。加强女科技工作者协会与女知识分子联谊会、女企业家协会等女性组织的互动，积极吸纳为妇联团体会员。

　　

　　四、关心关爱孕哺期女性科技人才

　　女性科技人才孕期前往定点医院进行孕前检查的项目，按基本医疗保险政策予以报销，并依法享受我省产假政策。女性科技人才生育或处于孕哺期未能按期验收的，按程序报批后，可不列入终止项目名单、不影响后续项目申报。

　　

　　五、打造生育友好型女性人才科研环境

　　全区女性科技人才子女享受家门口普惠托育机构优先入园。鼓励支持女性科技人才集中的用人单位设立母婴室，提供托育服务，实施弹性工作制。

　　

　　六、保障女性科技人才身体健康

　　女性高端人才可申领“人才健康券”，获指定医院人才体检套餐及相关的心理健康检测、心理咨询服务；女性科技人才可每两年进行一次免费“两癌”筛查。

　　

　　七、保障女性科技人才心理健康

　　区社会心理服务中心为女性科技人才开通心理援助热线专线，并提供免费心理疏导和心理减压等服务。开展婚恋交友、身心健康、养老育儿等丰富多彩的活动，关爱科技女性人才及家庭。

　　

　　八、维护女性科技人才合法权益

　　区婚姻家庭纠纷调解工作室为女性科技人才提供劳动用工、知识产权、公司治理等方面法律支持，加强女性科技人才平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、专利著作权等合法权利保障。

　　

　　九、选树优秀女性科技人才典型

　　在各级工匠、劳动模范、三八红旗手、巾帼建功标兵等评选中，提高女性科技工作者入选比例，在女性集中的科研岗位（集体）推进巾帼文明岗创建活动。大力宣传女科学家典型事迹和科技女性卓越贡献，开展女科学家与妇女儿童特别是女学生的交流活动。

　　

　　十、支持女性科技人才参政议政

　　对贡献大、认可度高的女性科技人才，优先推荐和协商为各级党代表、人大代表、政协委员等候选人，营造有利于女性科技人才成长成材的良好社会氛围，提升女性科技人才社会认可度。

　　

　　希望广大女性科技工作者胸怀“国之大者”，主动担当、积极作为、立足本职、勇攀高峰，积极投身科技创新主战场，加强科研攻关，促进成果转化，为中国式现代化秀洲实践贡献巾帼之智。

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