【学先进 勇担当 善作为】曹岘婧：担当作为开创组织工作新局面

　　担当作为开创组织工作新局面

　　开鲁县委常委、组织部部长曹岘婧认真贯彻落实全面从严治党和新时代党的建设总要求，以“揭榜领题”工作为抓手，统筹推进干部队伍、基层组织和人才队伍建设齐头并进，为开鲁县经济社会高质量发展提供坚强政治保证和组织保证。

　　固本强基 提升基层党组织抓党建能力

　　曹岘婧把推进全面从严治党向基层延伸作为当前基层党建重点任务，对标“三年打基础、五年争优先”目标，充分激发基层党组织“战斗堡垒”作用、党员“模范先锋”作用，高质量推进基层党建工作。

　　创新实施基层党建“七位一体双推进”工作机制，整顿转化软弱涣散嘎查村、社区党组织2个，推荐申报市级“最强党支部”示范基地2个、示范点12个。按照“五个三”标准，精心打造“1+10+227+N”党群服务中心集群，改造升级9个镇、210个嘎查村、9个社区党群服务中心。坚持把小网格纳入基层大治理，在农村牧区划分1202个网格，推动嘎查村、社区把党小组建在网格上，发动有活动能力的党员与群众“结亲”，帮民难解民忧。开发推广开鲁县党群服务中心信息化平台和“开鲁党建”APP，构建形成党建引领基层治理“三心合一、四级联动、五民服务、十员落实”工作体系。从全县党政机关、企事业单位和县区直部门、镇场党员干部中选派优秀党建工作指导员和驻企联络员，实现全县140家“两新”组织党建工作全覆盖。

　　开拓创新 激励干部担当作为

　　曹岘婧始终坚持正确的选人用人导向，突出政治标准提拔重用忠诚干净担当的干部、选优配强各级领导班子。同时，创新激励举措，让党员领导干部愿担当、能担当、敢担当、常担当。

　　充分发挥考核的指挥棒和风向标作用，科学量化考核内容和指标权重，建立“重点指标+综合指标+特色指标”绩效考核体系，创新实施“四大班子季度考核”举措，成立由县四大班子领导成员组成的考核组，深入12个镇场对乡村振兴等重点工作实地观摩、现场打分，把各级干部抓发展、干事业的现实表现考准考实，切实增强责任感和使命感，引导干部凝聚共识、勇挑重担。加大年轻干部培养选拔力度，深入实施“千名优秀年轻干部培养计划”，采取集中教学、现场教学、专题研讨相结合的方式，提升年轻干部能力素质。选派22名优秀年轻干部到镇场、县直有关部门挂职锻炼，让他们在乡村振兴、招商引资、信访维稳等工作一线强本领、增才干，实现干部能力与发展需求相适应、相促进。

　　引育并重 推动高水平人才工作上台阶

　　曹岘婧始终坚持党对人才工作的全面领导，补齐人才工作短板，搭建人才集聚平台，以高水平人才工作助力经济社会高质量发展。

　　健全完善了县委人才工作领导小组，明确成员单位职能职责，强化领导小组统筹协调、分工协作、推动落实作用。建立了人才工作例会制度，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的工作格局。紧扣全县五大产业发展需求和项目人才需要，大力推行“人才+基地+产业”模式，创新建成红干椒、小麦、玉米等5家特色产业专家工作站，柔性引进中国科学院钱前院士、中国工程院邹学校院士、全国玉米首席专家李少昆研究员等30多名高端人才开展技术攻关，以“人才链”支撑“产业链”，促进科研成果转化。

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