公务员“晋升年龄表”出炉：科员到厅级很详细，错过基本晋升无望

　　文/暮沐教育日记（原创丨欢迎转载分享）

　　“升职加薪”是大多数人都希望尽早实现的事情，可在现实的职场中，晋升不仅有严格的考核制度，有的还需要满足一定的年龄。

　　今天要讨论的话题，就有关于公务员晋升年龄表，不同职位等级有不同的年龄要求，如果错过了那么基本上晋升无望了，如果你准备考公或者是公务员中的一员，可以了解一下。

　　公务员“晋升年龄表”出炉：科员到厅级很详细，错过了基本晋升无望

　　第一阶段：科员（18周岁以上，35周岁以下）

　　报考公务员一般要求18周岁-35周岁，成功上岸后会有一年的考察期，如果你在此期间表现不错，那么可以转正成为科员。

　　理论上，35周岁以下都可以晋升到科员，但实际上30岁以上的公务员连晋升机会都变少了，更多的还是提拔年轻能干的。

　　所以大家考公时，也要对自己的晋升有所规划，不要等到30多岁了才醒悟去考公务员，到那时候基本职位也都定了，很难再有突破。

　　第二阶段：科长（30周岁以下）

　　科长属于科级干部，通常提拔的都是30周岁以下的，所以如果你当上科员已经是30多岁，那后面的级别基本都与你无关了。

　　这也是为什么，很多父母都希望孩子大学一毕业就去考公，这样不仅可以在体力和精力都比较好的时候进行备考，也可以在上岸之后多一点提拔的机会。

　　

　　第三阶段：县级（35周岁以下）

　　能够从小小公务员晋升到县级已经很不错了，通常一个地区县级干部的名额在60位左右，竞争力还是蛮大的。

　　晋升除了考察能力之外，还要看是否有比较好的为人处事方式，也就是说对情商也有一定的要求。

　　第四阶段：厅级（50周岁以下）

　　厅级晋升难度很大，虽然年龄上要求放宽了，但是对工作能力和过往工作经验方面的要求，变得较为严格了。

　　如果你在之前的职场生涯中犯过错误，那么可能会与晋升失之交臂了，即使你有再多的丰功伟绩，之前有“污点”也有很大可能被刷下来。

　　所以，一般能晋升到厅级的除了很强的能力，还有超越一般人的自律能力。

　　

　　有人调侃：公务员想要晋升到厅级，概率基本和中500w彩票一样。

　　虽然这句话只是玩笑，但反映的问题很真实。大部分的公务员能够在处级退休的都非常少，多数都是在正科级别。

　　提拔晋升都需要合适的机会，计划得再好都赶不上变化，理想是丰满的，但现实是骨感的，有上进心是好的，但也不要把得失看得太重，学会知足常乐。

　　拥有这四类特质的公务员，最容易得到晋升，看看有没有你？

　　每一次的晋升就像是一次小型考试，公务员的提拔不仅需要考察工作能力，还要看是否拥有一些必要的特质，下面的这四类特质，拥有得越多的公务员，越容易得到提升，对比看看你有没有在其中。

　　（1）真才实干

　　公务员本质上是一个为人民服务的岗位，人民需要的是把他们的需求放在心里、放在首位的公务员，并且办事效率高不墨迹。

　　相信很多人都曾被公务员“办事效率低”折磨过：

　　在准备好充足的材料的前提下，你去到相关办理场所，可能还会面临材料审核有问题，或者是能够签字的相关领导人不在，然后你就不得不再跑一趟。

　　等到下一趟再来，运气好的能碰到领导有空并盖章签字，运气不好的可能又是要等“下一回”，想办成一件事跑个三四趟都是正常的。

　　虽然现在有了互联网，效率是高了不少，但有的地区还是存在效率低下的情况。

　　所以，想要晋升的公务员们，需要把自己高效率的这一个特质发挥出来，办事积极，并且能够在发生紧急情况时，迅速做出正确的决策。真正地把工作落实，而不是光是口头上说说。

　　不过，体制内的制度优化并不是件易事，也无法靠一己之力去完成，所以只要能够把分内工作完成到最好就可以了。

　　

　　（2）选调生（高学历）

　　通常情况下，学历是一个人综合能力和综合素质的体现，高学历也意味着这个人在能力、学识方面得到高校的认可。

　　学历越高在公务员这一行上越吃香，也越容易得到晋升，而选调生更是高校中选拔出来的佼佼者，这样一类公务员更能让领导放心，也是领导想提拔的核心公务员。

　　不过，学历不高的朋友们不需要太担心，学历并不是唯一的考核标准，即使这一点上没有达到，还可以从其他特质上进行提升。

　　（3）有高情商

　　金马在《生存智慧论》写道：没有情感的智慧，犹如没有香味的花朵。

　　在平时的工作中

　　多数情况下，公务员都逃不开人际关系的处理，不仅要和同事、领导打交道，还有一部分需要跟民众打交道，如果情商不在线，那么工作也无法做到尽善尽美平时工作，要和领导、同事相处时要表现得更加积极，不要一味地自己埋头苦干，领导不仅不容易看到，还会认为你比较孤僻，和其他人关系不和。

　　但大家也要注意，工作表现积极，不代表你要把别人的活都揽过来自己做，这样只会给自己徒增工作量，吃力不讨好。

　　和民众打交道时

　　尽量把自己姿态放得低一些，态度积极并且语气温和、有耐心，能够多站在民众的角度上思考问题，碰到素质差、“耍无赖”的也不要动怒，尽量克制住自己的情绪，在不知道处理的情况下，可以适当地向领导寻求帮助，并且吸取他人处理事情的经验。

　　（3）选好岗位

　　不同岗位的工作方向和任务都不同，选择一个晋升空间大、工作量适中的岗位，是最合适的。如果不小心误入晋升空间小，工作量大的岗位，那真的是“哑巴吃黄连，有苦说不出。”

　　对于不知道怎么选择好岗位的朋友们，在这里给大家推荐几个：组织部、两办秘书、发改委、纪委这些都不错，可以挑选自己感兴趣的去选择。都说选择大于努力，方向对了，努力就是事半功倍，方向错了，努力再多也很难追上其他人。

　　

　　结语：

　　不少人都把安稳的公务员当成“咸鱼”，他们认为安稳的工作，会让人丧失斗志，但实际上是否咸鱼，最终还是要看个人有无上进心。和大多数行业一样，想晋升必须要把握“年龄红利”，在身体、精力状态都还好的时期努力提高能力，争取晋升。

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